下列证据： 1、常鼎办通（2004）X号关于印发《常德市鼎城区区直水利事业单位人事制度改革实施方案》的通知，欲证明被告依据该文件，在2004年12月 超过法定期限为由书面通知原告不予受理，故原告诉至本院。另查明，原告2004年的档案工资为955.3元/月。 本院认为：原告刘某甲与被告民主阳城垸签订的《 ...

被告辩称：原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案和即使原告是正式职工，但原告至今已离开单位二十多年，应认定为自动辞职。因被告是用人单位 六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

交通局（以下简称交通局），河南高速公路发展有限责任公司（以下简称高速公路发展公司）人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。2009 被河南省交通厅高速公路建设管理局新乡X组清退回原单位是发生在原告在借用期间，并未办理人事调动手续，至今原告的人事档案仍存放在被告高管处的上级主管 ...

并未对原告明确缴纳社会保险事宜及停薪留职期限，致使原告一直认为办理停薪留职的原因是被告单位效益不佳且难以安排原告工作，在效益好转后被告会主动通知原告上班，并且 ：鉴于你的情况符合本市有关自动离职的处理规定，现将由本单位为你代为保管的人事档案，于2009年9月25日前转至上海市人才服务中心进行社会化管理 ...

年秋，原告基本痊愈，随找到时住领导的杨素贞要求上班，但其答复没有原告的人事档案和工资指标，原告找到知情人士出具证明，证明调入时有正当的人事 李某甲办理相应的工资变动升级手续，支付劳动报酬，办理各项社会保险手续，补缴单位应承担的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构测算的为准。 关于补发自1998 ...

学院、湖南省轻工业高等专科学校、湖南省水利水电学校出国逾期人员，长期脱岗人员、档案挂靠人员，请于2006年4月20日前到长沙理工大学人事处办理相关手续，否则 第一百五十三条第一款第（二）项、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

王某进行过其他任何处分或处罚，也未对其进行工作和待遇安排。据王某档案资料显示，王某1989年10月1日起为物探技术员，国家规定的档案 收取的管理费10000元没有法律依据，原审法院不予支持。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

月25日，中国某大学人事处的工作人员杨恒民口头通知我被辞退，并已经将档案转入职介中心存档。为此我请求，1、判决中国某大学支付我自2007年4月 没有提供出其有仲裁时效中断、中止的法定原因。 上述事实，有中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会人裁字[2007]X号裁决书、关于邓某的处理决定等证据和双方 ...

企业性质为内资企业法人分支机构(河南工程学院的下属集体企业)。3、河南省l997年度集体经济单位职工平均工资为3797元。上述事实，有双方当事人的陈述，河南纺织高等专科学校豫 关系，无义务支付其工资。三、刘某从未将人事档案转至河南工程学院。四、刘某曾经的用人单位是实习工厂，二者的劳动关系早已终止。五、 ...

峰养老保险关系在司法局公证处，保费交至2006年12月，同时提供社保中心提供的《事业单位职工在职死亡处理待遇单》（2007年10月22日）显示，王某峰所在单位司法局公证处 王某峰与洛阳津翔（略）事务所（现河南津翔（略）事务所）人事关系并无解除，人事档案没有转移，故河南津翔（略）事务所（原洛阳津翔（略） ...