三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给一次性经济 行为。虽然在2002年8月21日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的 ...

三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给一次性经济 行为。虽然在2002年8月7日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动 ...

三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给一次性经济 行为。虽然在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的 ...

公司工作，双方于1994年12月签订了无固定期限的劳动合同，合同约定上诉人从事门卫工作；因生产情况变化，被上诉人可以调整上诉人的工作或工种。1997年8月，经双方协商， 黎文立，并已约定2月13日9时回单位找邓某经理解决安排工作问题，但本人依约回单位后，等到10时才见到黎文立，他说“经理有事出去了”， ...

和相关的证照等手续，但肖某不但不交出租赁标的物，反而强行要上诉人接收库存货物并承担其在外的债权。上诉人作为主管部门，只是对被上诉人肖某与新一轮 的经营进行管理。在被上诉人承包期满后，上诉人安排工作人员组织被上诉人与新的承包人进行交接，是上诉人行使管理权的一种具体行为。上诉人的工作人员是受上诉人的授权， ...

原告每天的上班时间为12小时。2010年1月22日，被告安排原告对未休年休假以及除法定节假日加班外的加班进行补休，休息时间为1月22日至2月5 条规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ...

、2009年6月29日通知。证明被告强行要求原告进行工作交接并安排年休假，原告并未同意。 15、劳动手册。证明原告的工作经历及被告已为原告办理退工手续 己见，致本案调解不成。 本院认为，原、被告签订的劳动合同明确约定被告根据需要有权调动原告的工作岗位和工作地点。2009年3月被告组织机构调整，其后包括 ...

的约定亦因违法而无效；(四)、在合作＂联储＂的条件下，合同约定当食糖价格下滑至2500元／吨时，被上诉人享有强行销售权，而被上诉人却没有依约行使，造成损失扩大 号文件将国家安排给我省的2万吨短期储存食糖指标下达给海糖公司，并要求海糖公司尽快与农行、糖厂衔接，抓紧办理贷款和食糖的收储工作。为此，被上诉人 ...

原告协商一致，重新安排他人接替原告岗位，强行要求原告离岗，原告多次抗议此错误做法，被告（人行）拒不纠错，直到7月25日，被告（人行）发现原告的精神几近崩溃， 提出或者同意续订、订立劳动合某的，除劳动者提出订立固定期限劳动合某外，应当订立无固定期限劳动合某： （一）劳动者在该用人单位连续工某满十年的； ...