应当支付2008年2月－2008年12月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至2010年1月1日届满。 应当向原告支付年休假补助费10天×930元/月÷21.75天×300%＝1283元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

应当支付2008年2月－2008年12月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至2010年1月1日届满。 应当向原告支付年休假补助费7天×1210元/月÷21.75天×300%＝1168元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

应当支付2008年4月－2009年2月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至2010年3月1日届满。现 被告应当向原告支付年休假补助费4×1180元/月÷21.75天×300%＝651元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿金，双倍工资的仲裁时效期间应从张某某知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，张某某可以向相关行政部门主张权利。某某 ...

审理。本院依法组成合议庭于2011年3月14日第二次公开开庭进行审理。原告，被告的委托代理人谈建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2008年8月 对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。据此规定，原告向被告主张双倍工资的仲裁时效期间应为自2009年8月6日起至 ...

2月1日至2008年5月1日间的双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效，2008年5月1日后双倍工资的仲裁时效为一年，即2008年5月份的双 规定，认定自2009年1月1日起上诉人和被上诉人之间已经视为订立无固定期限劳动合同的事实。在没有解除劳动合同前，不需要参加什么重新招聘上岗，被上诉人以重新招聘上岗 ...

且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为被告办理社会保险手续，且原告也 某的仲裁申请也已逾期。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为一年，即2008年5月份的双倍工资最迟应当在2009年5月底前主张， ...

差额,但某某传媒公司提出黎某某的该项请求已超过申诉时效,该院认为,双倍工资的仲裁时效应当自劳动者知道并且应当知道自己的权利被侵害之日起计算,2008年 全日制用工关系。黎某某与某某传媒公司于2008年9月7日签订了书面的《劳动合同书》,劳动合同书上明确约定了用工形式为非全日制用工,合同期限自2008年 ...

，工某岗位为高尔夫球童组组长，月工某1800元，在工某期间被告未按劳动合同法的规定与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险，2008年间未按规定安排原告休 要求的2008年2月1日至2008年5月1日间的双倍工某显然早已超过60日的仲裁时效，一年的仲裁时效也已超过。2008年5月1日后的双倍工 ...

劳动合同，亦未给其缴纳社会保险。后原告李某以享受社会保险待遇、双倍工资、经济补偿金及经济赔偿金为由申请劳动仲裁，2011年5月23日，商南县劳动争议仲裁委员会 应当从2008年2日至12月支付劳动者双倍工资。关于双倍工资的诉讼时效，因双丰工程队在一审中未对诉讼时效提出抗辩。根据最高法关于民事案件适用 ...