蔡某某打电话通知被告颜某某为其翻新厂房屋顶石棉瓦。双方未订立书面雇佣合同，以口头方式约定石棉瓦等材料均由成龙纸厂提供，完工后按师傅每天42元、小工每天 只是岗位分工不同，并不存在雇佣关系，受益者是成龙纸厂，成龙纸厂应对杨某某受伤承担赔偿责任，原判认定事实清楚，证据充分，应予维持。 经审理查明，当事人对 ...

无过错责任，即雇主即使没有过错，也应对雇员承担责任，故高某某、彭某某、付某某作为雇主，应对方赛受伤所致损失承担全部赔偿责任。 街赵某委会在明知彭某某不 中，彭某某与高某某并无书面的合伙协议，彭某某亦未提供充分的证据证明双方存在口头合伙协议。高某某与彭某某无共同投资，共同经营、共同劳动的行为，也未参与彭 ...

王某某诉被告何某某、被告焦作市未来广告礼仪文化发展中心（以下简称未来广告）雇员受害赔偿纠纷一案，原告于2010年3月29日向本院提起诉讼，本院于2010年 的录音是在非正常的情况下，非正常的场合、手段录的。被告何某某对原告受伤的陈述以被告何某某向法院陈述的为准。被告何某某没有从事高空作业的经验，因此 ...

在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，陈某否认李某某是其雇员，但其又承认他与佰路达口头约定此项工程款为12万元，他每次从佰路 ，由通域公司进行了加工。佰路达机械厂一直认为施工队是通域公司，至于他们内部如何管理我们不了解。被上诉人通域公司质证意见：不属于新的证据，我们有理由怀疑上诉 ...

原审判决认为：陈某育在从事被告何某甲、何某甲的雇佣活动中受伤致死，被告何某甲、何某甲应承担赔偿责任。原告钟某某、陈某乙、陈某丙、陈某丁请求被告何某 甲没有人身依附关系；4、陈某育对扇灰工程如何某排有完全的自主权，何某甲无权干预；5、何某甲与陈某育达成的口头合同的标的物表现为物化的劳动成果，重在有形的 ...

甲完成，李某甲召集侯某、李某辛、李某丁等人一起进行涂料粉刷施工，并口头约定每日支付李某丁100元的工资。2009年12月18日上午10时许，原建房时用 错误。李某乙将室内涂料粉刷交由李某甲承揽。李某甲的雇员受伤，上诉人李某乙没有过错不应承担赔偿责任；3、李某乙已支付的李某丁的住院费用37,276.77 ...

公司因与被上诉人刘某、原审第三人湖南天润凯达汽车销售服务公司雇员受害赔偿纠纷一案，不服湖南省吉首市人民法院（2011）吉民重字第X号民事判决， 没有发生，可待后续治疗费用实际发生后另行主张。上诉人钱某因交通事故受伤，导致的伤残赔偿金为63354.10元（15084.31元/年X20年X21%）、误工费 ...

市办事处莫市X村民委员会（以下简称莫市村委会）、叶某某、原审被告甘某某雇员受害赔偿纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2009）潜民初字第X号民事判决，向本院 形成一种稳定的雇佣关系，双方虽未签订书面合同，但双方对支付劳动报酬、如何开展工作已经形成默契和交易习惯。依据双方的交易习惯，可以认定陶某元与叶 ...

应由作为雇主的上诉人承担。一审程序正确。2、上诉人没有证据证明对被上诉人是如何分工的，即使不是被上诉人的工作职责，也是为了上诉人的利益，上诉人未 某某与被上诉人刘某某之间属雇佣法律关系。作为雇员的被上诉人在从事雇佣活动中受伤，应由作为雇主的上诉人承担全部赔偿责任。该赔偿责任是无过错责任，不以雇员是否有 ...

、陈某上房捡瓦补漏工作时，两者之间即口头达成了临时雇佣关系。作为雇员的陈某在工作中受伤，其雇主神驰公司应承担赔偿责任。对陈某要求神驰公司赔偿因人身损害 未安排陈某实施维修工作。公司在有维修工作时，只与肖某联系处理，至于肖某如何处理与公司无关。2、在适用法律上，一审法院认定神驰公司与陈某之间构成雇佣关系 ...