x.5元×20年×60%）、精神损害赔偿费5000元。 原审法院认为，本案系一起雇员受害赔偿纠纷。确认本案民事责任的承担主体为谁，首先要了解雇佣法律关系的内涵 未采取必要的监护手段，而是采取放任的态度，致使被上诉人向某某因疏于防范而受伤,因此,上诉人广州铁路（集团）公某对兰恒中致伤被上诉人向某某的行为 ...

x元（伤残赔偿金待评定后再确定具体数额），并承担本案诉讼费用。 被告肖某某口头答辩称：原、被告之间不存在雇佣关系，而是劳务关系。原告的伤是自己造成的 “从事雇佣活动”。公民的生命健康权受法律保护。本案原告系被告的雇员，原告在从事雇佣活动中受伤，被告依法应当承担赔偿责任。原告要求第三人陈某甲承担赔偿责任 ...

吴某甲、吴某乙向本院上诉称：再审判决认定事实有误。（1）二被上诉人之间存在口头合同，结算方式为现代公司8％，师某某10％，其他为工资。（2）被上诉人现代 的损害承担无过错责任，只要雇员在受雇佣时遭受伤害，雇主就应当给予赔偿，不存在免责事由，故现代公司应当承担因吴某新给其装车而受伤、死亡的损害赔偿责任。 ...

某致。 本院认为：上诉人胡某、黄某与被上诉人林某因林某的自留山树木砍伐，双方口头约定，由胡某、黄某负责砍伐，并按240元/立方米计算报酬；胡某、黄某自 的合法权益，对原审判决中划分雇主胡某、黄某与雇员杨某乙的赔偿比例应依法予以改判，即对杨某乙身体受伤之损害所造成的医疗费、误某、护理费、差旅费、住院伙食 ...

及豫x号中型货车乘车人宋某丙（当时在驾驶室副司机座位后排的卧铺上睡觉）受伤、两车受损。2008年6月25日，陕西省宝鸡市太白县公安局交通警察大队出某某（ 雇主的权利义务关系，是一种新型法律关系，就关于雇员在雇佣活动中致雇主人身、财产损失时如何向雇主承担赔偿责任法律虽未作出具体规定，但根据我国《民法通则 ...

无须负赔偿责任；在雇佣中，雇员在工作中受到损害，雇主应承担无过错的赔偿责任。就本案而言林某某与黄某乙、胡某某口头约定了砍伐工价是以砍伐林某的 十一条、第二十二条、第二十三条之规定，判决如下： 一、原告杨某某受伤治疗费x.65元，误工费2850元、住院伙食补助费528元、护理费5700元、差旅费500元 ...

取得维修管道等资质。 本院认为，本案争议的焦点有二，一、如何认定被告杜某某与被告刘某某之间口头约定的内容具体说来，由被告刘某某对被告杜某某家中不能正常 赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，本案被告刘某某应对其雇员在从事雇佣活动中身体受伤承担赔偿责任。原告因其自身的重大过失行为，依法可以减轻刘某某的 ...

河南润合律师事务所律师。代理权限：特别授权。 上诉人陈ｘｘ、刘ｘｘ因雇员受害赔偿纠纷一案，不服涧西区人民法院（2009）涧三民初字第（141）号民事判决 对赵ｘｘ的伤残等级进行鉴定，其结论为九级伤残。另查明，原告赵ｘｘ受伤后与被告发生工伤待遇劳动争议，经洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会2008年9月25 ...

住（略）。 上诉人何某甲因与被上诉人肖某乙、刘某某、何某丙雇员受害赔偿纠纷一案，不服湖南省新邵县人民法院于二○○八年十二月七日作出（2008）新民初字第X 左右。用去鉴定费、打印费共计400元，并提供医院门诊治疗收据计费842元。刘某某受伤后，经新邵县X镇司法服务所调解，肖某乙、何某丙、何某甲分别支付 ...

被告赔偿医疗、误工、护理、残疾赔偿金等费用共计x.60元。 被告刘某某庭审中口头辩称：原告从事的雇佣活动不是被告所安排事项范围内的雇佣活动，是原告私自 法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中造受人身损害，雇主应承担赔偿责任”的规定，本案被告应对原告受伤承担赔偿责任。本案原告在劳动中未经雇主 ...