后，于8月8日书面回复杭州东方信苑大酒店有限公司，称自己从未同意过降为普通员工，且自从5月7日担任人事主管以来，身兼四职，经常加班加点，工作 苑大酒店有限公司以王某“未办理任何某假手续，无故未到部门报到上班，连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

职务董事长。 委托代理人朱XX、苏XX，上海XX律师事务所律师。 原告吴XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月5日向本院提起诉讼，本院经 打电话向集团公司等各方面反映被辞退的事，但都被回复要找被告反映，被告员工则说找集团公司没用，暗示其可能一分钱补偿都拿不到等；2、被告员工每天 ...

第一纸板厂有限公司退还被告席某某质保金1000元；（四）原告湖南省第一纸板厂有限公司为被告席某某缴纳2007年5月至2007年12月的养老保险费及2007年12月 公司的企业法人营业执照、《劳动合同》及《上岗协议》、《通知》复印件、邵阳市失业保险处证明、仲裁裁决书、《员工辞职、辞退、解聘审批表》、质保 ...

已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)X号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即基本工资加各项补贴形式，各项补贴中，已含 外，还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”上诉人在合同尚未期满辞退被上诉人，未按规定支付被上诉人经济补偿金，违反了法律的规定，应支付被上诉人 ...

赔偿原告经济损失8,000元。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和 原告处工作，担任驾驶员，2008年7月7日，根据送货单数量将56台影碟机送到乐购嘉定店，当天乐购收货系统出现故障，其请示主管，主管让其必须 ...

的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故 在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持， ...

作假，存在欺诈行为。根据劳动合同法第二十六条第（一）项规定，劳动合同为无效合同，且为自始无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条 签署《劳动合同书》； 3、员工签到表3页，旨在证明被告于2010年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才网 ...

同意西部物业公司的诉讼请求。 本案西部物业公司与李某争议的主要焦点为李某是否因违纪遭辞退。西部物业公司为证明其观点，主要向法院提供证据1、2008年12月1日西部 工作秩序，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将 ...

进行了约定。根据双方的合作经营协议，王某甲应当负责该区域的铺货、销售、员工的招聘、培训和管理等日常经营工作。酒仙桥分公司给付王某甲每月8000元报酬的 甲。其次，王某甲从来没有收到过酒仙桥分公司任何关于解除合同的通知。酒仙桥分公司在其办公室私自张贴辞退通知的行为，不是一种通知行为，其内容也没有任何关于 ...

工厂上班。2007年10月24日，原告以某汽车厂文件形式作出了对余某同志予以辞退的处理决定，该决定表明因余某从2007年10月11日起旷工至今，据 。 本院认为：原告北汽福田长沙汽车厂与被告余某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按 ...