认字(2009)X号工伤认定通知书是依据上蔡县电业局于2007年12月25日与第三人陈某某签订的上蔡县电业局农电工劳动聘用合同，该合同到期后陈某某至2010 为主体并承担责任是正确的，陈某某与上蔡县电业局存在劳动关系，作出的工伤认定正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人陈某某答辩称，陈某某 ...

现已审理终结。 原告XX公司诉称，2006年11月1日原、被告签订劳动合同，被告由原告XX公司派遣至上海XX企业管理服务有限公司（以下简称XX公司） 相关规定，只要因交通事故发生在上下班途中的工伤职工劳动合同到期终止的，用人单位应向伤残职工给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该项补助金和交通事故 ...

6日，经鉴定为工伤伤残十级。之后，原告改做勤检修工。2000年，原告与上海石化今电实业有限公司续订三年劳动合同，合同到期后，双方于2008 。2009年11月20日，上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出裁决，认为被告终止劳动合同符合法律规定，双方劳动关系已经终止，劳动能力鉴定结论书未显示用人单位名称，故 ...

公司当时表示双方内部解决，故没有为其申报工伤。2009年12月31日，双方劳动合同到期，某公司未再与其续签劳动合同。2010年3月17日，其被鉴定 鉴定费发票，证明其治病、鉴定产生的费用金额； 5、2007年和2008年的劳动合同，证明双方劳动关系； 6、失业医疗补助金须知，证明其看病所在医院系医保定 ...

被告签订的一次性工伤补助协议确定按1,975元计算仅为就高不就低的补偿标准，并非原告的实际收入。2009年5月31日，双方劳动合同到期，无顺延 最低工资标准的80％支付原告病假工资。2009年5月31日，双方签订的劳动合同期满，此时原告申请再次进行伤残鉴定，上海市劳动能力鉴定委员会于2009年6月作出 ...

公司认为，该协议确实是在《劳动合同法》实施之前为规范管理而以车间为单位，与合同到期的员工订立的。乙方为在协议上签名的所有员工。该协议不属于集体合同性质。 。 本院审理中，精元公司称“青浦区X镇X村九队”这一地址是伍某某在工伤之后，于2008年7月3日向上海市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定时自行提供的。 ...

5月19日，被告被认定为工伤；5月21日，被告被评定为七级伤残。2004年12月29日，原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续 要求被上诉人承担400元仲裁费缺乏法律依据，本院不予支持。 关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在一审 ...

完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性 ...

被告XX公司2008年2月至2009年2月营业额和定单量统计表，证明双方的劳动合同情况发生重大变更； 5、XX有限公司关于进行裁员的决定，证明因被告经营发生重大 余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同 ...

至7月7日的住院伙食补助费720元以及上述期间的住院护理费960元、支付工伤伤残复查伙食费230元、支付交通费871元、支付一次性伤残补助金15,801.60元及一次性 ，故对其该项请求，不予支持；七、解除劳动合同经济补偿金，由于康某某与奕泰公司系劳动合同到期的自然终止，故康某某该项请求缺乏事实依据， ...