元保证金是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法的。罗××对第X组证据的第1份证据的真实性没有异议， 使用，罗××签字递交的责任书有其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性， ...

月向谢某每月支付二倍工资2940元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），逐月计至签订书面劳动合同为止。4、判决广西日报社依法为谢某办理2000年 1-6月份期间的工资、经济补偿金、赔偿金的请求，不予支持。 关于谢某的诉请是否已经过两年的诉讼时效的问题，本案系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理 ...

，进厂时与该厂杜经理达成口头协议，每月基本工资1800元/月(计时工资制)，不包吃。后公司人事部与张某甲签订了一份合同，合同一式两份，全在公司存档，张某 晚上加班工资的主张，可予合并审理，原审判决对此未予明确，本院予以补充。对于是否具有加班的事实，由于证明加班事实的工时卡由卡斯丹公司所持有，而在仲裁 ...

1月向谢某每月支付二倍工资2880元（按2007年基本工资标准1440元二倍计），逐月计至签订书面劳动合同为止。4、裁令广西日报社依法为谢某办理1995 1-6月份期间的工资、经济补偿金、赔偿金的请求，不予支持。 关于谢某的诉请是否已经过两年的诉讼时效的问题，本案系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理 ...

至2007年5月的工资发放情况。根据劳动合同附件有关吴某工资结构、工资标准，政法学院支付吴某的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关津贴、补贴之外，在 工资。现政法学院认可吴某提供了超时劳动，支付相应加班工资，保障了吴某的合法权益。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当，吴某的上诉请求 ...

9月1日至2008年8月31日，原告的基本工资为600元，其余部分则与被告经济效益挂钩。合同到期，双方没有续签合同,但原告继续在被告处工作至2008年9月 争议焦点是：1、原告请求被告支付20O4年2月12日起至2008年9月27日止的加班费是否合法有据；2、原告请求被告双倍支付原告失业补偿金是否合法 ...

人员为17人，翁某某、符某某排在工资表中第一、第二的位置，月基本工资均为1600元，该工资表由翁某某审核签发，工资表无崔某某、李玉 公司固定资产明细表，二被上诉人认为真实、合法，但是没有关联性。本院认为，固定资产明细表只能证实签订合同时双方进行了资产清点、移交，至于之后是否再次进行清点，则需要根据具体 ...

日至2002年4月的养老、医疗、失业保险等保险费用和住房公积金。被告主张保险金应当按基本工资计算，不应按提成计算，石大卓某公司同意为原告交纳自2001年10月至 的范围。 2、奖励是石大卓某公司的单方意思表示，并没有规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓某公司的事情，许某不能就此通过法律予以解决。 ...

规章制度约束和劳动管理，被告未安排原告从事其他工作，也未发放基本工资或生活费；四、双方未约定无固定期限劳动合同，也不存在《劳动合同法》第十四条规定的其他 ，并不能直接证明张某某系中泉公司的正式员工，至于张某某与中泉公司是否存在劳动关系应综合本案其他实际情况进行分析认定。 关于上诉人中泉公司提交的证据， ...