的2001年5月份工资表中亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护 规章制度，被上诉人经办人员以尚未制订完毕为由拒绝提供。工资金额处只划一斜杠，并无具体金额，口头告知如不签合同就不给上诉人买社会劳动保险。上诉人当时正处 ...

投资公司工作，担任区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年 出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以维护自身的合法权益。《劳动合同法》实施以后，XX投资公司虽然未及时与田X签订书面劳动 ...

了一份《劳动合同书》，合同约定期限自2007年12月26日至2010年12月25日止，于某某担任大堂付理工作，确定2007年的基本工资为每月人民币(以下币种均为 签订劳动合同以保障劳动者的合法权益。鉴于某陀豪享来公司从未与于某某签订书面劳动合同，按相关法律之规定，普陀豪享来公司应支付于某某应签未签劳动 ...

发生在蒋某与人力公司和发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。上述劳动法律关系均合法有效。涉案争议焦点主要存在第二阶段的劳务派遣法律关系中。根据《劳动合同法》第五 不构成发电公司对该事实的自认。故，本院依法据实判决。 二、是否要支付未订立书面劳动合同的二倍工某差某。 《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系 ...

人民币的基本工资(二人均为磨床师傅)，被告人李某丙作为模具维修工领4500元人民币的基本工资。四被告人利用其作为模具师傅到树燊厂之后形成的爪链模具的开发和维修技术，替 x某x等时已询问过是否签过劳动合同，已尽到注意义务，所以其不存在实施了刑法219条所禁止的行为；4、评估机构的资质是否合法有效，是否在 ...

月28日（端午节）上班8小时。兰某2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、 。 二、关于被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰某终止劳动关系的决定》是否合法有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

工作期间原告多次向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然未 翁某已确认《薪酬奖励补充条款》第一条B款中，翁某工资构成2500元=基本工资1680＋考核工资720＋100元全勤奖。同时双方在确立劳动关系时签定的《 ...

计算，应该是月基本工资1000元加上前十二个月的平均提成收入。因为货款能否实际追回属于经营风险，不应由业务员一方承受。胡某某在拉业务和签合同之后就应该 收取其业务提成，并没有违反我国民法和劳动法的禁止性规定，故该协议的内容应为合法有效，双方当事人均应依协议享受权利和履行义务。在劳动关系存续期间，双方均 ...

元保证金是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法的。罗××对第X组证据的第1份证据的真实性没有异议， 使用，罗××签字递交的责任书有其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性， ...

元保证金是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法的。罗××对第X组证据的第1份证据的真实性没有异议， 使用，罗××签字递交的责任书有其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性， ...