的前提条件；吴XX离职前，应经三个月（90个日历天）脱密期，脱密期未届满，吴XX不得擅自离职；吴XX应于劳动合同终止前或离职前（脱密期的 通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形 ...

未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”的规定，联华电子灯饰厂在解雇前没有提前30日通知谭某某本人，据此，联华电子灯饰 解雇谭某某，还是谭某某自动辞职；二、解除劳动合同前谭某某前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。 关某第一个焦点 ...

权利，更与《劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益的原则背道而驰。提前三个月向公司打报告也违反了《劳动法》第三十一条的有关规定。合同第六条同业禁止及经济补偿条款显失公平。合同规定合同期满或张某某履行超过三年辞职的，恒达厂、罗某某给予同业禁止经济补偿分别为x元、x元，在某些 ...

零六个月来计算，即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗某某解除劳动合同后，未按规定给予胡某某经济补偿，除应支付上述经济补偿金外，还须按 经济补偿金给胡某某。另外，罗某某并未能提供证据证明曾提前三十天通知胡某某解除合同，应视为罗某某没有提前三十天通知胡某某。故罗某某应向胡某某支付相当于 ...

为一年，合同期限自2007年6月18日至2008年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作 的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动关系由相关的劳动法律、法规调整。湖南徐某和何某在 ...

本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水工龄补贴、岗位职务补贴)×本人工龄(截止 第(四)项第2目有关工资总额构成的内容是否合法的标准。根据上述法规、规章的有关规定，奖金、年终考核月平均工资等应是职工工资的有效组成部分。而 ...

公司工作满三年，如工作未满三年或提前离开公司，乙方应在优惠房价的基础上补交300元/m2的房款。三、乙方在甲方工作未满三年，未按规定补交房款。甲方有权追诉乙方所 黄某将该门面租给了森之美装饰公司，其出租了3个月。2004年10月7日，民生公司与第三人周某签订合同，将该门面卖给周某。第三人已取得了该门面 ...

承包的停车场，原告与其聘用的员工提前解除合同并支付费用。被告对该组证据的真实性存有异议，认为情况说明系原告自己制作，不符合合同规定；合同解除书没有在举证期内 达成如下协议：1、考虑到本合同的停车场为新建设的，双方同意，前三个月的承包期内，承包费用按照人民币9,000元/月进行结算；2、被告的该停车场 ...

相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”之规定，联众家具厂应向潘XX支付一个月的 对潘XX关于2000元额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动 ...

中国工商银行漯河分行房地产信贷部贷款20万元，期限三个月，并将其与漯河市房地产综合开发公司签订的商品房屋销售合同原件交银行作为抵押物品予以保存。1997年 三、被上诉人市房管局为汤某某颁发涉案房产的房屋所有权证是否合法、是否侵犯了上诉人的合法权益。结合本案一、二审查证情况以及认定的事实，本院认为，涉案 ...