2月，原告被指派至被告处工某，被告承诺将原告在x公司工某的年限连续计算为原告在被告处的工某年限。原告在被告处工某期间，通过努力为被告带来了业绩上 月15日，原告收到一份电子邮件，邮件落款为x（乐XX），系被告财务部门的员工，在该邮件中提到原告每月税前收入90,212元、每月住房津贴37,588元、教育 ...

年1月1日至2010年12月31日止；工资以计件形式发放，其中50%为基本工资，5%为岗位工资，5%为工龄工资，10%为绩效工资，15%为保密费，15% 器具费的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于辅助器具费应按什么标准计算的问题。虽然王慎堂委托江西德林假肢矫形康复器具司法鉴定中心对假肢装配费用及更换周 ...

；工资待遇为：一、基本工资：出满勤1000元/月，按出勤天数计算（每月4天休息日）；二、单项奖：1、安全奖：无安全事故及违章处罚的奖300元/月，司机 海众公司后，海众公司不服仲裁裁决，诉至本院。 另查明：海众公司制定有公司员工规章制度、车队管理制度，并进行了公示。被告彭某在海众公司工作期间的月平均 ...

观点没有事实和法律依据，本院不予支持； 二、关于王某加班工资应否及应以什么标准计算的问题。 本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，王某在姚庄热电公司工作时 作为标准，实际上已经超过了王某被解除合同前的月基本工资，王某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；王某做 ...

否予以支持。 二审中，双方当事人均没有提交新的证据。 一、关于李某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。 本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，李 标准，实际上已经超过了李某某被解除合同前的月基本工资，李某某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；李某某 ...

计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于赵某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，赵某在姚庄热电公司工作 元作为标准，实际上已经超过了赵某被解除合同前的月基本工资，赵某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；赵某做 ...

计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于李某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，李某在姚庄热电公司工作 元作为标准，实际上已经超过了李某被解除合同前的月基本工资，李某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；李某做 ...

的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于邢某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，邢某某在姚庄热电公司 作为标准，实际上已经超过了邢某某被解除合同前的月基本工资，邢某某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；邢某某所 ...

的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于孟某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，孟某某在姚庄热电公司 作为标准，实际上已经超过了孟某某被解除合同前的月基本工资，孟某某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；孟某某所 ...

的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于狄某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，狄某某在姚庄热电公司 作为标准，实际上已经超过了狄某某被解除合同前的月基本工资，狄某某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；狄某某所 ...