与我公司无关。关于盛世兆业公司要求我公司提供物业管理工作报告，事实上，我公司一直按月提供上述报告。对于员工工资、福利费支出前均提供明细表由盛世兆业公司 的合同明确约定了各自的权利和义务，双方意思表示真实，且不违背法律法规的强制性规定，应属合法有效。合同履行至2002年10月，双方经协商终止了合同。合同 ...

独道公司逾期支付承包费，拖欠员工工资和供应商货款，擅自将敦煌酒店经营权转包给第三者，私刻敦煌酒店公章，违反国家财务管理规定致使川秦公司无法根据合同约定 933.47元、财物损坏赔偿款4，000元)； 五、驳回上海独道餐饮管理有限公司要求上海川秦餐饮有限公司给付违约金50万元的诉讼请求； 六、驳回上海川 ...

的违约告知函。被告对原告提交的证7-证15有异议，被告作为LV娱乐城曾经的经营管理人员，在离开娱乐城时还有部分债务未处理，被告在既没有到娱乐城了解其离开后娱乐城 包括你娱乐城员工工资、供货商货款及我公司的租金等等，并且这种损失是无法估量和恢复的。现我公司依据我国《民法通则》、《合某法》等法律的规定及我 ...

明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供月工资1400元的证据，本院 人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 一、被告上海X餐饮管理有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告陈x年 ...

年12月期间的城镇社会保险费差额；此外，根据原告《员工福利委员会管理办法》相关规定，原告从被告工资中按月扣除福利金的行为合法，故不同意返还被告已 ，然原告仅按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间的城镇社会保险费，违反相关法律规定，应予以纠正。原告要求不按照6800元缴费基数为被告补缴2009年4月至 ...

元、利润奖1728.21元、两呆手续费2411.56元，以及2007年度年休假工资2758.24元、春节补助1000元的事实； 7、农村信用社内部往来凭证、转 ，符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法，程序和内容符合法律 ...

元、利润奖1728.21元、两呆手续费2411.56元，以及2007年度年休假工资2758.24元、春节补助1000元的事实； 7、农村信用社内部往来凭证、转 ，符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法，程序和内容符合法律 ...

24日下午分别请病假3小时，但未按被告公司管理规定办理销假手续。 《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》规定，“员工因病就诊，凡3小时内返回工作岗位者， ，被告有权依据其相关管理规定予以处罚。因此，被告就原告多次违反签到、签退规定及病假销假制度的行为，对原告进行经济处罚并从工资中扣除罚款1050元并 ...

先后任行政总监及副总经理等职务，原告一直未与被告签订书面劳动合同。被告的工资为税后10,000元，其中打入上海农村商业银行石湖荡支行卡（以下简称“农行卡”） 加班的情况，原告提供了2009年7月至2010年2月的考勤记录表、员工出勤管理规定、公告、电子考勤记录表，以此证明被告没有加班。被告不予认可，并 ...

新楼X号。 委托代理人白XX，XX律师事务所上海分所律师。 被告上海XX商业管理有限公司，住所地上海市浦东机场迎宾大道X号。 法定代表人章XX，执行董事。 委托 规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上 ...