动合同的其他情形。”原告杜某诉称因不满被告赛马俱乐部公司的计酬形式而提出离职，被告赛马俱乐部公司提供的《员工离职审核及工资结算表》注明原告杜某离职 ，该两被上诉人也按照核定的加班时间逐月按150%的标准支付了加班工资。杜某提出东方神马公司未按照《工资支付条例》200%或300%的规定支付2010年9、 ...

年6月19日，原、被告双方结算工资时，被告向原告出具了上海某2009年离职员工工资表一份，载明“2009年2月、王某基本工资4000元，考勤扣款615元 ，曾向第三人出具过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海某家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已 ...

）比原告在被告处工作早半年多都没有签订劳动合同，原告作为一个新入职员工，被告不可能与其签订劳动合同。3、吕××、韩××、宁××的书面证言，证明 本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未能依法为原告足额缴纳社会保险费用，原告提出离职，被告应当支付原告经济补偿，其标准为原告的一个月工资即2615元。现 ...

实际没有收到补偿金。本院认为，根据合法有效的劳动合同，单XX应当在合同未到期而主动提出离职的情况下，向领邦公司按约支付违约金；单XX未实际支付违约金，而与 客户夸大了森罗公司的业务。 上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》，名片、（2007）京海民证字第X号公证书及电话录音文字概述 ...

》，以徐某作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据劳动合同法及公司《员工手册》的规定，决定从2009年 和一次性伤残就业补助金的前提条件是上诉人与被上诉人的劳动合同期限届满或职工本人提出解除劳动合同，本案中，2009年10月份上诉人与被上诉人的劳动合同期限未届满 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

岗位是高级地区营销经理，证明原告享有的各项费用的标准有所提高； 14、员工情况变动申请表，证明2006年起原告的岗位从ABM(营销经理)变为SABM（高级营销 9074元。2009年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。 ...

路X-X号。 法定代表人潘XX，职务董事长。 委托代理人陈XX，男，被告员工。 原告田XX为与被告上海XX有限公司其他劳动争议一案，于2009年11 劳动合同,但原告均表示不愿续订劳动合同,2009年1月9日原告又向其提出离职申请,其予以接受,双方劳动合同因此停止履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

某某教授(全国模具技术协会副理事长)，上海理工大学机械工程学院模具教研室主任丁某聚副教授当庭提出的专家证言，证明《司法鉴定书》作出的所谓六项“非公知点”爪链生产 制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法 ...

该项诉讼请求不予审理。关于幸福渔村提出判令陈某某支付离职经济赔偿金3300元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工管理制度，但该制度是 ，而且幸福渔村未能提供证据证明陈某某当时在打架现场，也未能证明陈某某的离职给其造成实际的经济损失，因此，幸福渔村请求陈某某支付经济赔偿缺乏事实依据和 ...