周某某，董事长 委托代理人潘某某，该公司员工。 委托代理人陈某某，该公司员工。 上诉人南京军区空军上海新华一村离职干部休养所（以下简称空军干休所）、上诉人 二、三楼租房合同的诉讼请求不予支持。 判决后，空军干休所与和平公司均提出上诉。空军干休所认为，其与和平公司的租赁合同约定，拖欠租金超过半年以上， ...

取得加拿大长期居留权，于2002年11月1日向科龙公司提交《辞职报告》，并提出离职申请，2002年12月25日科龙公司集团人力资源部批准同意谢某的辞职， ；其次，从内容上看，这笔款项实际上属于科龙发放的1989年至2001年的员工退福利基金，是谢某2001年前的福利，而不是2001年12月至2002年 ...

于2009年底停止运营。被告公司从2009年初即开始着手准备工厂关闭事宜，特别是员工的安置补偿。2009年7月，英特尔浦东管理层的代表与总经理致信被告公司 2009年12月31日被告公司发出的《关于你申请撤销员工自愿离职补偿计划的确认函》，证明被告书面告知原告，公司同意她提出的撤销申请，以及撤销《自愿 ...

解除劳动合同的原因是，被上诉人单方调动上诉人的工作岗位。一审法院认为上诉人单方提出离职，是错误的。事实上是上诉人与被上诉人因工作岗位调动原因而协商解除劳动 条第三款规定：“凡2000年12月11日前进南宁正大畜牧有限公司工作的员工仍执行南宁正大2000年12月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金 ...

仓库管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含 、养某等补贴金10万元，未提供证据予以佐证，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济 ...

海某鲁公司雇佣关系，海某鲁公司会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容；3、杨某个人简历打印件；4、 ，本院予以确认。 本院审理中，海某鲁公司申请撤回上诉。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实 ...

员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司将安排员工在其离职前休完未休法定年休假，并对未休公司补充带 ；4、支付垫付的电话费、餐费、交通费等共计4141元。中外运敦豪洛阳分公司在仲裁期间提出反诉，要求陆某某办理终止劳动关系的各项交接手续，并返还领用的x笔记本电脑一台 ...

老员工应知晓需主动提前至证人处办理请假手续，原告学校没有规定员工提出请假申请后多少日内给予答复。2009年7月10日至上班之前被告未按照规定办理请假手续 事假均应属于经过原告同意，原告于2009年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的 ...

，曾向正好公司出具过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海正X家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人 ，本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据充分 ...

的员工手册节录和证据3、5提出异议，认为其签字确认的员工手册与被告提供的员工手册不一致；离职申请表是被告内部制作，其不予认可；证人未到庭，对证明 未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告在离职时未完成全部交易义务，根据按劳取酬原则，被告适当扣除原告提成佣金并无不妥， ...