、实物文件、业务文件（电子文件）。华胜影捷公司还提交了许某某工作交接电子文件光盘目录打印件，目录中包括涉及“通州区建委项目跟踪情况”的2006年 公司与许某某之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单 ...

。证明被告已安排原告13天的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续， 合法途径解决，但原告不在原工作岗位工作，也未至新岗位报到，对被告工作造成影响，要求原告于2009年6月12日前完成相关工作交接和到新岗位报到的事宜。 ...

。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及工作交接的需要于2011年4月12日填写 和劳动条什。用人单位应当提供的劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、 ...

年6月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印注明“本人已完成全部工作交接，至此，与公司无任何劳资纠纷”。被告另行 确认“本人已完成全部工作交接，至此，与公司无任何劳资纠纷”，但鉴于该流转单系被告单方制作，且在原告签字之日，被告尚有工资以及保密费等未支付，故该承诺 ...

财物安全。工作期间需要巡视，无休息。劳动合同上载明的附件未看过，员工手册及保密制度收到过，其他附件未见过。机场晚上9点30分至10点30分提供宵 应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2岛内店铺的营业时间、原告需要与营业员工作交接以及被告确认由保安组长自行排班等实际情况，本院采信原告的观点，确认原告 ...

被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、2009年9月10日19时01 赔偿金9400元； 四、驳回原告张XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

环球公司控股灵童公司，授权灵童公司开展“环球灵童少儿英语”项目的推广，在灵童公司未完成注册前，特许授权协议中甲方由环球公司盖章签字与授权加盟学校之间的权利 合作协议、证明、账目、内部审计报告，环球公司提供的分红申请、员工信息资料表、工作交接单、工资收条还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为：黄XX认为其 ...

龙公司的要求撤销大连中心工作并对有关工作交接完毕后，科龙公司在没有对梁某某进行工作安排的情况下解除了双方的劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由 梁某某申请解除劳动合同的法律效力。由于梁某某直至2002年11月15日才完成交接工作，故应确认双方的劳动关系在2002年11月15日正式解除。基于梁某某 ...

而是一走了之，这种不负责任的行为，难道被告就无须承担责任吗原告在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二版）》。 被告对该证据的真实性持有异议，认为被告 ...

证某并在手续表上签名，其他部门的交接手续均未完成，证某之后催促原告办理离职手续，但原告一直未来办理，且之后一直未再来公司，也没有参加任何销售例会。 该公司的名字、业务范围、销售范围与被告不一致，2009年3月原告已经在其他公司工作，并以欺骗的方式与被告签订了劳动合同。 原告对该证某的真实性没有异议，但 ...