提供和掌握的电脑内，被告罗某某在离职前已通过电子邮件的方式将其工作成果在电脑中的具体位置告知原告，故工作交接已经完成。2、六名被告没有利用“木马”程序 中要求上述五名被告办理工作交接的请求。2007年4月9日，原告向本院提起本案诉讼。 以上事实，由原告提供的原告与六名被告签订的员工劳动合同、计算机软件 ...

某从2009年9月4日起解除双方的劳动关系等。同月4日杨某作了离职工作交接，之后杨某未再上班。海某鲁公司实际支付杨某工资至2009年9月底。同月7日海 内容。海某鲁公司对杨某提供的证据1的真实性无异议，认为不管完成销售指标与否，杨某拿到的是一般员工都有的奖金，杨某没有得到三倍的奖金。对杨某提供的证据2 ...

留存在原告提供和掌握的电脑内，工作交接已经完成。2、2006年10月8日，被告在原告的工作场所遭到殴打后即离职。之后，原告从未提出要求被告交还“ 其离职时该软件尚未开发完毕。 以上事实，由原告游戏米果公司提供的员工劳动合同、被告靳某提供的上海市公安局案件接报回执单、2006年10月8日上海市公安局卢湾 ...

，航天华星公司为补救易宝电脑公司未完成的工作内容，曾自行出资聘请业内专家紧急赶赴现场处理，但由于相关某术工作没有有效交接无法继续。现在易宝电脑公司承接的 日志的上用手写体书写的有效工作日，航天华星公司对字迹是否为其员工所写真实性有异议，但未申请鉴定，根据证据规则的规定，航天华星公司对异议证据负有举证 ...

吴××并以职务之便开始故意不记录3月中旬到原告正式离职期间的的签到信息。 但实际上被告说原告未完成销售任务的真实原因是被告广西负责人吴××滥用职权，想以 天数3倍旷工罚金)－160元个人社保金=593.10元。同时二月翁某未完成工作业绩，即未达成考核工资的发放条件，依《薪酬奖励补充条例》第一条第二条 ...

规定：员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司将安排员工在其离职前休完未休法定年休假，并对未休公司补充带薪 给远程分区销售经理刘峰发邮件：从今天开始，我将和公司进行工作交接，如果有不需要交接的地方，请直接在我的离职表上签字，并直接传真至公司就可。当日17：08刘峰 ...

在岗只有包括原告在内的两人，为此作为会计主管的原告，在职期间经常需要加班加点才能完成工作任务，累计加班367.5小时，但被告从未支付原告加班工资。被告于2008年 xx证券员工劳动合同解除交接书，原告表示，2009年5月4日原告接到新的录用单位同意录用原告的接收函，要求原告在一个月内办完离职交接手续， ...

9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于 必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七 ...

9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于 必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七 ...