及离职手续确认清单，证明原告离职时已经与被告就未休年休假等款项结清，不存在加班工资、年休假补偿等未结算款项； 12、被告员工尚可、王文红 存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制，原告作为全国区销售经理，理应自觉遵守公司 ...

月至2009年3月期间被告支付给原告每月500元的三金补贴。被告上述三种关于离职员工工资表上所载原告基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述原告每月工资应为 ，因缺乏法律依据，本院难予支持。至于原告在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，其已进行解释称该申请表系在工资结算之前所签，但后原告因发现被告乱扣 ...

3月期间欧皇公司支付给王某每月500元的三金补贴。欧皇公司上述三种关于离职员工工资表上所载王某基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述王某每月工资应为1, 责任，因缺乏法律依据，难予支持。至于王某在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，其已进行解释称该申请表系在工资结算之前所签，但后王某因发现欧皇公司乱 ...

直至开除。” 申诉人在职期间，被诉人未为其办理社会保险。 又查，被诉人主张申诉人离职后10天的贴片产量减少5600-2点，按贴片加工费用0，025元／ 月21El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25％的经济补偿金 ...

物品或因原告过错造成被告经济损失的应予赔偿。合同同时约定岗位任职确认书、员工手册作为合同附件，原告以上海市闵行区作为其相关文书送达地址。2008年7月 ，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008 ...

物品或因原告过错造成被告经济损失的应予赔偿。合同同时约定岗位任职确认书、员工手册作为合同附件，原告以上海市闵行区X路X村河西作为其相关文书送达地址 手续，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008 ...

加班另有1115.5小时，加班费7574.24元，共计支付加班费10678.16元，已随工资发放。杜某另外提供了2011年4月份加班登记表，经计算共计加班118.5 经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因 ...

2010年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议， 某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退 ...

2010年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议， 某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退 ...