问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于2010年1月26 损失》上“具体责任人”处签名。同日，被告以“工作失职，给公司造成损失”为由，书面提出辞职。2010年1月28日，被告负责观察的设备在运行时发生电缆线毁损 ...

的负责人讨说法，被告不予理睬，并声称如果收回广告宣传册子，原告要赔偿其经济损失。经了解，截至目前为止，被告花费10000多元共印制3000余份宣传材料，广告册子 原因自动离职，与我公司无关。综上所述，被告将原告的相片印在宣传资料上，是经过原告认可的，不构成法律意义上的肖像侵权，对其精神也没有造成损害， ...

诉讼请求。 经审理查明：2009年9月1日起原告为某公司工作。双方曾签订《某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年 经查实原告于2010年2月20日下午离职前利用职务之便恶意篡改公司重要电子财务相关信息，对公司造成相当严重的名誉、经济损失及人力资源的浪费等后果，某公司 ...

，分别于2002年10月10日、10月30日离职。在2002年9月，我公司发现被告房某、冯某乙负责的区域内订单突然减少，新华书店总店和我公司多次 、消除影响，公开赔礼道歉，在《中国图书商报》刊登启示，赔偿因其侵权行为给我公司造成的损失和为制止侵权的合理开支共11万元，被告百川伟业更改企业名称。 原告百 ...

关联的公司支付了不应支付的款项，而拖欠了本应支付的款项。谭某某对因此给公司造成的损失应负直接的责任。故谭某某上诉理由没有事实及法律依据，不应成立。 许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭某某还可以不用再对离任审计 ...

的信任，签署了其实对原告非常苛刻的协议，也没有坚持要求被告按惯例支付履约保证金，希望被告能秉着诚实信用的原则履行合同，但被告突然的违约行为使原告 因被告公司员工离职构成不可抗力已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还顾问服务费人民币x元无事实和法律依据。被告与原告解除合同没有给原告造成任何损失。 ...

某x的首席代表(总经理)职务。据悉，x某x早已在先韩公司正式就职，担任副总经理。由于原告的大部分员工突然集体流失，销售网络彻底瘫痪，正常经营无法持续，被迫 x某x煽动原告员工离职转先韩公司任职的不正当竞争行为。 三、权利证据。证人王某某的证言，证明两被告的不正当竞争行为造成原告经济损失人民币360万元 ...

股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给我公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为专业电视多媒体设备开发、生产领域的企业， ，陈某某不应承担侵权责任。4、陈某某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即 ...

股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给我公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为专业电视多媒体设备开发、生产领域的企业，该 ，陈某不应承担侵权责任。4、陈某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即 ...

。2006年6月23日，邓某某没有向巨涛公司作出任何说明就突然离职，也未对其负责的工作进行交接。巨涛公司的工作人员在整理邓某某遗留在巨涛公司工作电脑 邓某某的行为违反了合同约定的保密义务，其行为侵害了巨涛公司的商业秘密，给巨涛公司造成了经济损失，应当予以赔偿。根据法律规定，给被侵害的经营者造成损害的， ...