。仲裁期间，财信环球旅行社提出反诉，以田某违反劳动纪律为由要求对田某罚款16891.25元。2011年3月18日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案 罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为法院审理的 ...

作出云公消字(2002)第X号公安行政处罚决定书，该决定书责令上诉人停产停业并处罚款，不得已上诉人于2002年11月20日当天只好停产停业，至今已停业近三个 1上诉人收到被上诉人送达的行政处罚决定书后并没有执行停产停业和缴纳罚款的义务；对证据2因没有员工签领，不能证明事实上的工资支出，根据上诉人宾馆向 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

经部门主管向其指正后仍拒不悔改，且该员工已多次违规并无改进，故作如下处罚，严重警告并罚款300元”，吴某拒绝在通知书上签名。2009年 、吴某要求北京外企人力资源服务上海有限公司返还2008年11月及2008年12月的罚款人民币300元的请求，不予支持；三、吴某要求北京外企人力资源服务上海有限公司按照 ...

，颜某某全年收入为x.95元，加上廖某某曾对颜某某不完成任务克扣的工资(罚款)1464.5元(4月至9月份合共1400元＋1月份的64.5元)，颜某某在 可以增加颜某某的收入。一审判决认定廖某某对颜某某罚款，只是看到问题的一面。从另一面来看，对于暂扣没有完成工作任务的员工部分款项，对于完成任务的员工可 ...

按照上海西电高压开关有限公司的《员工考勤、劳动纪律管理制度》规定，也没有留厂察看以及除了针对迟到与早退之外行为进行罚款的规定，因此上海西电高压开关 负举证责任。上海西电高压开关有限公司在发放朱某某2009年8月基本工资时扣除罚款800元，但公司未提供确凿、有效证据证明由于朱某某的原因造成公司财产重大 ...

事宜》，《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》等证据，原告对其真实性及证据反映的事情经过均予认可，但认为罚款不应从工资中扣除。 经庭审质证， 证据效力。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位规章制度的行为，被告有权 ...

管理费9820.8元，康桥公司多收的商铺租金及物业营运管理费9820.8元，员工卡押金150元，柜台被盗商品价值4484.5元，判令康桥公司退还非法扣押 由人民法院依刑法的规定判决，除此之外，其他任何单位和个人都无权行使罚金权。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的 ...

原告经营损失x元（经鉴定损失x元、装修工人工资加员工工资x元、员工培训费x元、水电某1730元、罚款x元）；本案诉讼费由被告负担。 第二次庭审中原告 损失，本院予以认定。4、原告要求被告赔偿车船费、油某、餐费、住宿费、培训费、员工工资等间接损失，系原告因经营过程中产生的费用，原告未经消防部门审核即开业 ...

x元。 被告辩称：原告于2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作 应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还。《最高人民法院关于审理劳动 ...