、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法办事。不得以保护商业秘密为由 厂，经由向某某介绍，与林某某接触并进到流行厂打工。四被告人在流行厂享受的薪水、福利待遇比在树燊厂要好。其中，被告人向某某作为圆底车间主管，领（ ...
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、苏某某工资为2000元/月，中餐补助150元/月，某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在 第二、关于苏某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司 ...
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、李某某工资为5000元/月，中餐补助150元/月，某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在 第二、关于李某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司 ...
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开发项目经理工作；3、陆某工资为5000元/月，某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近 。第二、关于陆某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司 ...
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、谢某工资为4500元/月，中餐补助150元/月，某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近 第二、关于谢某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司 ...
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发生困难。2008年11月，被告多次以原告拖欠工资为由提出要通过法律解决这个问题，并自11月21日起主动不来上班。2008年12月2日，被告申请 （上海）有限公司员工，双方签订有期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定被告每月基本工资6000元，每月5日发放上月薪水。被告在原告 ...
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，经营非壹时代公司的品牌系列女装产品、饰品。合同同时约定了商场扣点、店员薪水提成、货品丢失等责任承担。合同签订后，因紫韵盛世公司经营管理不善，其托管 和双倍工资x元；证据20北京事项办事费用明细，证明非壹时代公司为处理两名员工劳动纠纷事宜，已花费差旅费x.3元。对于上述证据，紫韵盛世公司认为证据10、 ...
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劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水； 6、往来邮件，证明XX公司与被告的领导班子相同，是关联企业，被告员工使用的邮箱域名都是XX公司的； 人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条的规定，判决如下： 一、被告上海XX国际贸易有限公司 ...
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,原、被告之间存在劳动关系，原告于2009年7月22日已就某告离职补偿问题作出承诺，依法应当支付。 经审理查明，原、被告于2008年9月24日 年7月底未支付的机票，应报销金额为人民币9,850元；10、安家费：公司负责员工从中国到香港的安家费金额不超过人民币15,000元。具体安排由双方根据报销情况 ...
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人为陈某正；《员工同意书》、领取工资的签名表，辅助证明胡亚萍证言的内容，胡亚萍一直受聘于宝旺公司。 22、陈某正领取薪水的确认书一份 扣押、冻结财产的规定》第三十一条第(一)项、最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第73条的规定，裁定如下： 解除对广州市宝旺模具有限公司内机器设备 ...
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