，且足疗部全部人员离职，故2003年11月9日公司决定，对离职人员扣除全部薪水和奖金。2003年11月11日，闻某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会(以下简称“杨浦仲裁委 闻某是与燕姿公司签订承包协议才来到燕姿公司的，之前并非燕姿公司员工。四、关于四名员工工资问题，因足浴推拿部是闻某负责的，现员工已离开 ...

月22日至2010年4月21日请假共计8个月，期间我公司未支付该员工薪水及生活补贴）、聘用合同书1份。被告对证据无异议。原告称工资每月以 请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 ……。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款 ...

损害，自2009年7月21日至今请假共计五个月，期间我公司未支付该员工薪水及生活补贴）、上海某服饰有限公司的组织机构代码证复印件，证明苗某因伤 的，机动车一方不承担赔偿责任。 三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因 ...

，因而陈某某自2008年10月19日至今请假共计9个月，期间公司未支付员工薪水及生活补贴。(2)陈某某2007度和2008年度上海市X镇养老保险个人账户结算表 是医疗费的数额。住院期间陈某某所有费用都由陆某支付，不产生再给付营养费问题。陈某某无法证明2008年10月仍在工作，并在交付保险，该时段陈某某 ...

路X街X号。 法定代表人林某甲，该公司董事长。 委托代理人林某乙，该公司员工。 委托代理人鲁民，江苏当代国安律师事务所律师。 上诉人屈某因与被上诉人南京林 某的（略）元薪水及给付部分研发人员的奖励（略）元组成，并非研发费用，现有证据表明屈某已交付了合格产品，故不存在返还的问题。(3)关于元器件(模块) ...

某x的这一指控自然不成立。 (三)关于六被告人的行为是否给被害人造成重大损失问题。 根据《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》(2001年4月18 ，评估公司以侵权方某树燊厂同为生产爪链的企业，所有技术相同、员工均为熟手、原材料价格基本相同，确定成本替代原则并不妥，况且从数据分析看， ...

的要素，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方 的现状，公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大、薪水不满意等因素导致员工流动性 ...

的要素，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方 的现状，公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大、薪水不满意等因素导致员工流动性 ...

的要素，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方 的现状，公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大、薪水不满意等因素导致员工流动性 ...

的要素，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单某的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方 的现状，公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大、薪水不满意等因素导致员工流动性 ...