。 委托代理人：朱某某，该局工作人员。 委托代理人：尚平波，河南牧野律师事务所律师。 申请再审人秦某因与被申请人新乡市国家税务局（以下简称国税局）劳动争议 提起反诉，原审不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》第十二条之规定，新乡市郊区人民法院作出（1999）郊民初字第X号民事判决 ...

某签批，对财务科财会人员发“1997年财务上缴资金奖”1．2万元。 16．1999年元月13日，由局经营维护科依《1998年发展业务奖惩办法》的规定报 以货币、实物和所有权属于国家的土地使用权、知识产权等独资创办的以集体所有制名义注册登记的企业单位，其资产所有权界定依照第八条规定办理。”由此说明，开发 ...

对其无理要求无法答复时，海XX等人对公司保卫部的工作人员殴打，致5人受伤，其中1人轻伤，严重干扰了企业的正常经营秩序。 （五）伪造国家机关印章罪 2007年4 。选我与张某乙、李某某为谈判代表主要是他们认为我们三个人对国家政策吃得通些。我们规定每一台车1000元，一共上缴两次。都是各条线的负责人负某把 ...

的决定》，内容前后矛盾，且撤消职务属于企业对职工的行政处分行为。《企业职工奖惩条例》明确规定，职工有违反劳动纪律、工作不负责任、滥用职权或犯有其他严重错误等 指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作 ...

在2009年春节前后休息，这种在农历年年底安排被告年休的做法符合企业管理习惯，在法律没有禁止性规定的情况下，原告安排被告的年休应得到认可。 被告认为，2008 保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

王××，该公司董事长。 委托代理人孔××，该公司总经理。 委托代理人王××，该公司工作人员。 上诉人闫××因与被上诉人××公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服 电视台等手段进行充分的通知，并告知不到报到的后果，依据《企业职工奖惩条例之规定》做出除名决定程序是合法的。2003年至2004年到厂要求 ...

与另外两名同事在被告单位工作过程中，在办理简易人身保险满期给付业务中采用多领少付的办法将2775元占为已有，违反了被告单位的规定制度，理所应当受到相应的 对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十三条对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或 ...

原告知悉。同年11月3日，由于原告还是不接受工作调配，被告根据《奖惩作业办法》的规定，以原告严重违反单位规章制度为由，决定解除与原告之间的劳动合同，并 ，其内容并不违反国家法律的禁止性规定，不违反订立合同的公平原则，因此该条款是有效的。由于原告所在的CRT厂陆续进行厂线缩减，白班岗位人员富余，被告根据 ...

劳动纪律和单位规章制度的职工，有权依照《企业职工奖惩条例》的规定，对该职工做出行政处分。但是不论企业对职工做出任何处分或其他行政处理，必须符合国家法律规定 其生活费。”张××于2006年7月因拖欠贷款超过期限未还，临颍县××信用社的负责人员口头告知其停止工作、停发工资，应属上述《意见》中的下岗待工人员 ...