根据劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定假日加班费。 劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。 关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁申诉时效问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

了原告的申诉请求。原告对裁决不服，提出诉讼。 原审法院认为：一、关于被告是否应当返还原告2003年6月所扣的100元、2006年9月所扣200元及 不利后果。原告主张2006年春节和五一节法定假日有6个班被告按200％未按300％计算的主张应予支持，对于计算原告加班工资的基数问题，因被告未提供有效证据 ...

某补差6900元、支付2010年4月至2011年2月休息日加班工资3135.63元、法定假日加班工资834.48元。上述款项合计x.11元，限本判决生效十日 劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同 ...

公司的职工。在XX公司工作期间，国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排吕XX补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的 ，为吕XX补缴医疗保险金和工伤保险金没有法律依据。故对此项请求本院不予支持。关于是否应为吕XX缴纳住房公积金的问题。吕XX和漯河XX公司未签订劳动合同，双方 ...

小时以上，在近3个半月的在职时间中，休息天和法定假日加班高达28天，但在职期间原告实际领取的工资只有2400元，然而意想不到的是在2002年4月1日 应提供证据，但无证据证明，故原告主张元旦、春节加班，不予支持。 四、关于是否已超过仲裁时效。被告主张原告已超过仲裁时效，本院认为，为维护劳动者的合法权益 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭错误认定被告每日工作九个半小时，且未考虑法定假日等因素，裁决原告向被告支付2009年9月1日至2010年6月26 税务机关申请人民法院强制征缴。故对反诉原告该项诉讼请求，本院不予支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...

劳动合同的双倍工资x元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+1813元+1707元），支付被告的7日法定假日加班工资1544.82元[（1500元/21.75日×2日+1600元/21.75日×3日+1700元/21.75日×2日）×300%]，支付2个月的 ...

工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，因此王某已超额得到国家规定的休息日的天数，故王某再请求正常休息日的加班费，本院不予支持。 工资7.47元；二、被上诉人支付上诉人正常工作日超时加班工资4482元；三、被上诉人支付上诉人法定假日上班工资896.55元；四、被上诉人支付上诉人半个月工资 ...

公司单位职工，在单位工作期间，国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬 公司签订的合同，所以，该合同具有欺骗性，劳务中心签订合同时，未审查吕某某是否与其它单位存在合同关系，联通公司和劳务中心到现在并未履行终止合同手续，劳动合同 ...

的，均按现行劳动法律法规执行”。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时 规定：“安排劳动者延长工作时间的支付150%的工资；休息日安排劳动者工作的支付200%工资；法定假日安排劳动者工作的支付300%的工资。”第九十一条规定：“克扣或者 ...