依此标准，按月工作时间20.92天，日工资应为41.1元，原告要求按日工资35元计算日工资；按国家法定月工作时间167.4小时，每小时劳动报酬应为 仅按10个小时计算，其余时间不计算工作时间，也不支付工资，也不安排调休。被上诉人支付法定假日工资未按法律规定，损害了上诉人的利益。被上诉人于2002年10 ...

。而珠江电器厂和霍某某认为该劳动合同依法有效。 首先，该份劳动合同的签订是否存在胁迫情形。郭某某认为从2002年9月19日日珠江电器厂的通告可以看出厂方威胁 月3日至2003年8月31日期间国家规定的法定工作日、周六和周日休息日、国家法定假日为准，对照双方无异议的郭某某工资单上反映的该时期郭某某的实际 ...

告诉称从到被告江津分公司处上班之日起从未休息过休息日及国家法定假日，被告也从未向原告支付某加班工资，原告应享有每天工作8小时，每周休息1天的权利。 节假日加班工资的请求不能成立，本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之 ...

告诉称从到被告江津分公司处上班之日起从未休息过休息日及国家法定假日，被告也从未向原告支付过加班工资，原告应享有每天工作8小时，每周休息1天的权利。 节假日加班工资的请求不能成立，本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之 ...

100元，节日值班费按国家法定假日发放；双方还对合同的解除等进行了约定。合同签订后，王某某在某某小学处从事传达室工作，每月工资600元，某某小学未 7月至2008年3月(635元-350元)×9个月=2565元]。 关于争议焦点三，是否应当支持王某某关于2008年8月1日至2010年2月1期间双倍工资 ...

领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除 三十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。 二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据问题。 1、原告请求被告支付原告2008年7月29日起到2009 ...

；由于原告属于承包性质，实行不定时工作制，除国家法定节日外，其余加班工资均由原告自行承担，遇国家法定假日原告必须按被告要求安排人员上班，被告按60 另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排劳动者在 ...

第五条）；乙方在婚假、丧某、探亲假及国家法定假日期间工资支付标准为按国家相关规定执行；甲方支付乙方加班工资的计算基数按本合同第五条约定的工资标准计算 申请仲裁。该委于2011年8月19日向马某出具函件，称该委正在审查是否符合立案条件。后原告向本院提起诉讼，本院立案受理了本案。 上述事实有2008年10 ...

；二、XX服饰公司应否支付李X解除劳动关系经济补偿金；三、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于XX XX服饰公司于本判决生效之日起十日内支付李x年至2010期间法定假日的加班工资3384元。 如长沙市XX服饰公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...