工伤的时候没有被采纳。对证据4认为是樊某甲事后补办的，原件在蓝华公司，不能证明樊某甲支付了医疗费。 原审法院认为，双方当事人对同一事实分别举出相反 你于2008年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2、挂号信收据。3、闵行区法院于2006年7月27日开庭审理笔录：记载 ...

进单位工作的内容，其表示村委会仅能证明原告在被告处工作过，至于其具体入职时间、工作时间并不清楚。朱XX另表示附近工厂晚上值班厂门关闭，值班人员只要做好 10月离职，故被告应提供2007年12月至2009年10月工资账册，现被告仅能提供2008年3月至2009年10月工资支付凭证，应由被告承担举证不能的 ...

；证据六离职会签表是因为被告离职才产生的；证据七福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是 为车辆调试员。2008年2月14日起被告以与原告协商补办社会保险未果为由未去原告工厂上班。2008年3月7日，原告以某汽车厂文件形式作出《关于对胡某某同志的 ...

的客户联系，将客户委托广联印花厂加工印花业务的25支印花版转移至自己拟开办的工厂使用，甚至从广联印花厂窃取6支印花版，上述行为构成了对广联印花厂商业 实际损失，或者陈某在本案侵权行为中实际获得的利润，也没有请求法院对陈某的本案侵权行为进行审计，故广联印花厂主张陈某赔偿的诉讼请求，不能全额支持，确定陈某 ...

未解除的情况下，任何单位都无权与其签订劳动合同。刘某工作至2008年11月21日上午即自动离职，工作没有全勤，不得获得全勤的报酬。刘某是自动离职，被上诉人 解除劳动关系，其档案仍在校办工厂的情况下，到太平洋广告公司工作，其要求太平洋广告公司向其支付双倍工资的理由不能成立。刘某在太平洋广告公司工作期间， ...

时，陈雄已明确告知其为私人单位与被告无关，故原告到陈雄处上班属擅自离职。 B8、申请证人陈雄、杨慧出庭作证，陈雄证言为：其原为被告公司压 而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之 ...

福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、 原因于2007年9月10日提出辞职，工厂批准其于2007年9月10日离厂，双方劳动合同已终止“。双方于9月18日办理了离职交接手续。2008年8月11日被告 ...

厂有利害关系，其证言的证明力较低，不能单独作为认定事实的依据。其次，何绍森的证言中只是反映向某某当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未 没有依据，也不合乎情理。故本院对华达厂的认为向某某是请假后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了 ...

请求：1、原告为被告补缴2009年6月至2011年9月的社会保险费，如不能补缴，则由原告补偿申请人损失15309元；2、原告向被告支付带薪年 在庭审中双方对于被告加班1694小时予以确认，并且确认被告在离职前12月的基本工资为930元。故被告的延时加班工资计算为930元÷21.75天÷8小时×1694 ...

部经理的事实；6.2011年1月10日购销合同一份（系复印件），拟证明指定工厂青阳县某某服饰有限公司与被告有业务往来的事实；7.叶某某向被告汇报业务的周某一 某某代表被告与原告联系业务时仍系被告职员；对证据2的真实性无异议，但不能证明原告未在2011年2月份去过被告处，原告发该份邮件的目的是为了向被告 ...