应当履行与其工作岗位相应的保密职责、在任职期间不得从事第二职业等。如范某不能履行保密义务，应当承担赔偿责任，赔偿金额最低为10万元。如范某离职后二年内利用在职期间的客户 没有明确说要力尊牌的灯，只是说要买灯。我也没有给王伟洁说过从工厂拿灯便宜、从店里拿灯贵。因范某销售给王伟洁上述灯具，2011年12月 ...

：彭某。 委托代理人：蔡某某。 被上诉人（原审原告）：中国人民解放军第五七一五工厂。 法定代表人：刘某乙。 委托代理人：李某某。 上诉人刘某甲、洛阳方智 认定。五七一五厂提交的图纸系复印件，不能做为本案证据使用。 本院经审理，对原审判决查明的事实予以确认。 本院认为：在五七一五厂研发棉花异纤杂质清除机 ...

强化工厂与赵某某签订劳动合同，湖北华强化工厂为赵某某补交养老保险，湖北华强化工厂不支付赵某某工资损失；赵某某不服上诉，2000年1月20日，宜昌市 保险的相关手续，如因被诉人缴费原因导致申诉人不能享受失业保险待遇的，被诉人还应支付申诉人失业保险补偿金6120元，如能在失业保险处领取的，被诉人则可免责。 ...

上海×有限公司的委托代理人孙×、陈×到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海市×学校办工厂诉称，原告系专业生产高频电火花真空检测器的厂家，在行业内享有较高声誉， 认可，都是原告单方制作，缺乏其他证据印证，不能证明被告一的行为与原告损失有因果关系。且原告在2004年便进入亏损状态。 被告二对原告证据1 ...

全国范围内不是独家的、排他的，其业务在市场竞争条件下波动纯属正常，不能把业务下滑归结于我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署，我们 企业任职、兼职、亦不得自行组织公司、工厂或其它实体，与甲方的经营业务进行竞争；（3）乙方从离职之日起的一年内，不得到与甲方生产经营业务相同的竞争行业 ...

由飞鹏公司报销。 又查明，1997年5月，康某作为飞鹏公司的业务主管及工厂厂长，参与研究并制订《珠海经济特区飞鹏净化设备公司规章制度》。该制度的第五条规定 。鹏成公司上诉认为，该公司没有侵犯飞鹏公司的商业秘密从而不应当承担民事责任，因该公司不能证明其在本案中所使用的技术信息和经营信息的合法来源，康某又 ...

某祥等四位被告人的爪链模具制造、安装、调试、维修等技术是在到潘国基工厂后积累起来的，但不能由此认定他们的模具制造、安装、调试、维修等技术就是潘国基 要求和措施”对他们没有任何法定约束力。潘国基及所属企业认为向某祥等四位被告离职后不能再适用他们所掌握的“爪链模具的制造、安装、调试、维修等技术”，没有任何 ...

）X号文件，其内容为：“关于《关于对王某鸣、程某某按自动离职处理的请示》的批复校工厂：你厂厂人字（94）X号文《关于对王某鸣、程某某按 的证据。由于程某某没有在法定时间内向劳动仲裁部门申请仲裁，又无不可抗力或其他正当理由，因此，原审法院驳回其诉讼请求并无不当。故上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院 ...

生育一子。原告认为，由于政府免税期届至，被告才计划关闭浦东工厂，但根据公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且 选择第二项方案即自愿离职标准经济补偿金计划，同意在2009年12月31日解除与XXX的劳动合同，并表示了解一旦签定此同意书，即不能撤销。 2009年11月 ...

工资结算单一份，载明：应发工资为2649元，实发工资为3878元，此款将在工厂发放三月份工资时，转入个人账户，工资已全部结清，所有事务处理完毕，以后与 应对加班的事实负有举证责任，现原告提供的证据不能证明2009年7月至2011年2月期间存在加班事实，而且原告在离职时，双方已对3月份工资进行了结算，并 ...