.60元及50％的额外经济补偿金2435.80元，2003年11、12月份的奖金2480元及25%的补偿金620元，出差加班工资3556.40元及25%的补偿金889. 对原审判决的第二项提出上诉，故本院对判决金额不予改判。对于奖金的问题，因证人梁某奇出庭作证佛分公司除以存折发放工资外，尚有以现金形式 ...

赵某还说给会员讲清楚了，这个业务是高某入、高某、高某险，遇到问题，网站可以随时关闭。 25、共同作案人某某亮的供述，证明约2008年下半年，何某某找 推介时商公司的业务。 7、“Q金时商网”营销推广制度、利润测算表、佣金申请表、奖金发放需求表、名为“Q金配名车、财路通八方”的宣传资料、鸿兴公司简介、Q ...

3小时的事实，管某某主张延时加班工资，本院不予支持。 关于基本工资的问题。本院审查认为，工资由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的 医疗费的请求，不予支持。 关于2009年上半年度奖金的问题。管某某主张四达公司于2009年7月份曾发放上半年度奖金，认为其于2009年6月离职，应当 ...

应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、 人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 (一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但 ...

应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、 人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 (一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但 ...

应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、 人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 (一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但 ...

合同，没有合同约定的工资标准，××研所根据与黄××相同人员的工资标准向黄××发放工资。2008年7月至2009年5月期间，××研所扣除黄××应承担的水电费、 年的奖金发放依据，并称2009年并无奖金。 本院查明的其余事实与原审法院查明的一致。 本院认为：一、关于诉讼双方的劳动合同关系是否解除的问题。 ...

增加工程成本，利用对方帐户由施工方将收到工程款提取成现金返回公司的方法解决协调费问题。用此方法，在“石武客专”工程施工过程中，共计套取了630多万元 奖金的情况，其基本上都要在领导班子会议上进行通报。“河南移动”的奖金发放由项目部负责人到公司财务部领取空白的支付名单，填写姓名及金额后汇总给李××，经李 ...

。 ③巩县车站小金库1988年12月30日支出x元（包括运转车间x元）凭证：奖金发放单上有4个车间领取签字；运转车间无人签字，显示注“运转车间李某锁 不予采纳。 关于原审上诉人张某某是否将重复报销的x元用于抵运转车间煤气罐款的问题，张某某及其辩护人提出“运转车间的煤气罐款杜晓明未与其结清”，针对该问题 ...

运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此表示确某。 各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务挂钩，并分解每月某考核任务，按每月 ...