，采用直接与日商进行业务联系和操作，然后由俪桑公司对外签订合同并办理报关、结汇、退税等手续的方式与上述7家日本客户公司发生纺织品贸易，截止2001年12月， 也没有能提供出通业公司与通业服饰公司两个独立法人之间是否存在合作关系以及有关利润是如何分配的解释和依据。再加上通业服饰公司的生产成本财务凭证存在 ...

一致，已于6月8日解除张某依据协议在高尔夫部的职务和权利，同时要求张某办理交接手续，交还使用的汽车。上述通知中有樊克增签名，此时另一合作人程景峰亦 的身份参与经营管理，故上述工资并没有超过一般该行业管理人员的工资水准，应认定该工资不包含对离职后竞业禁止的经济补偿。因此，奥润德公司针对张某签订的离职后的 ...

工作。原告一直实行早班、晚班及轮休制度，并明确要求各店长可根据店员每日任务完成情况早下班。因此，不存在被告每天工作10小时以上。其次，由于原告实行以 审查，仅对双方解除或者终止做出认定。2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方 ...

，只有他才是法定代表人，不管××五金厂被申请人内部股东如何斗争，人事怎样变动，在未到海关、经发局办理有关手续，被申请人未收到任何关于B先生身份确认的 剩余物料、存货的名称、价值、数量的确实证据，因而仲裁庭无法认定申请人在××五金厂的资产是多少、价值是否为港币x．41元。以下细析之： 关于申请人仲裁请求 ...

，只有他才是法定代表人，不管××五金厂被申请人内部股东如何斗争，人事怎样变动，在未到海关、经发局办理有关手续，被申请人未收到任何关于B先生身份确认的法律 剩余物料、存货的名称、价值、数量的确实证据，因而仲裁庭无法认定申请人在××五金厂的资产是多少、价值是否为港币（略）．41元。以下细析之： 关于申请人 ...

，陈某于2006年9月15日就其与济南宏祥隆鼎设备有限公司在办理解除劳动合同手续、支付工资以及经济补偿金等方面产生的争议，向济南市历城区劳动争议仲裁委员会 人据此请求发回重审的主张缺乏法律依据，不能成立。 二、关于原审判决是否认定事实错误问题。 首先，济南宏祥隆鼎设备有限公司举证的58份入库单反映的均 ...

所完成的发明创造，从而应归属于毅品公司。 一、涉案专利是否属于执行本单位的任务所完成的发明创造 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 公司支付了涉案专利的申请、登记费用，这些费用也仅仅是涉案专利技术研发成功之后办理申请专利事项的后续费用，而并非进行涉案专利技术研发和创造过程中所必须依赖 ...

缴的养老金，原告无异议，予以认定；被告称已办理档案移交手续，但未提交相关证据。此事实涉及到原告李某甲离开工作单位后劳动档案等权利，是否已办理转移 行业，在仲秋节之前鼓励全体员工销售本单位生产的月饼，符合行业惯例，但对没有完成销售任务的员工扣发工资予以处罚的行为，违反了劳动法的相关规定，牡丹大酒店应支付 ...

，在该所人员在场的情况下，核对工资、提成，罗某某要求胡某某移交其经办的合同和办理相关的手续，但胡某某拒不收取工资及提成款，也不配合罗某某办理相关交接手续， 是名冠模具厂擅自对其辞退，罗某某则认为是胡某某自动离职。在名冠模具厂发给客户的通知中，名冠模具厂认定是胡某某因个人原因而离厂，胡某某对此并没有确认 ...