持异议，故本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。现针对潘XX的上诉请求，逐一分析如下： 一、联众家具厂是否应支付潘XX基本工资及 联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方提出解除劳动关系。但联众 ...

”。证明谭某某从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在法定的医院而不在用人单位。 人的康思达公司“按照所记载的事项承担票据责任”，而与谭某某在仲裁和庭审时如何陈述无关。因为，没有任何证据证明谭某某有擅自变造、伪造票据行为，篡改了上述两 ...

经济补偿金和额外经济补偿金认定事实清楚、适用法律正确，依法应予维持。科龙公司为实施减员增效裁员战略，要求属下华傲电子公司削减管理费用，因未完成削减任务，该公司 表明若配合企业减员增效而协商解除劳动合同，企业将在经济补偿预算内尽快办理，谭某据此办理《离职手续审批表》，并经科龙公司领导批署同意。按照《中华 ...

：张某自2010年6月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张某申请劳动仲裁，请求裁决广西X投资有限公司：1、为张某补缴 月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 上诉 ...

一审判决却认定为“建筑资质达不到要求”。2、一审判决认定中迪公司办理完全部手续、投入大量资金、完成大量工程量、减少和降低了工程成本、为河南大学节省建设资金数百 迪公司与河南大学于2005年9月10日签订的委托代建合同是否有效2、本案中中迪公司实际支出的费用应如何某定和处理3、涉案管理费和利润应如何某取 ...

作为认定原告加班132天的依据。证据10不是工某验收结论，无法据此认定原告所在工某部完成的工某是否符合责任状的要求，故，其证明力本院不予确认。 被告发电公司对其 4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年6月1日，人力 ...

、劳动争议仲裁裁决书；19、办理离职手续通知书；20、国家高某术研究发展计划(863计划)课题申请书；21、深圳市高某技术项目认定证书；22、深圳市计划局关于复合 问题： 一、关于如何确定职务发明。《中华人民共和国专利法》第六条规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为 ...

在收到该函件后既未答复、也未与中国唱片总公司（以下简称中唱公司）办理相关的授权手续，故责任不在月刊社。原审法院对该证据的真实性予以确认。 三、天 陈某意见在案佐证。 原审法院认为，本案争议焦点首先是双方分别提供的合作协议效力应如何认定的问题。双方分别提供了一份合作合同，天狮集团提供的合作合同中有双方 ...

后有三日的交某时间。之所以这样规定，一是为了工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑，给员工一点时间重新寻找住处，不至于 赔偿责任，被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司并不存在过错，在本案中无需承担责任。原审判决认定被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司在客观上为何某乙伤害陈某提供了便利条件，在管理 ...

第三组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的内退。对第 月18日，即原告詹某某向洛阳市交通局提起申诉。原告詹某某于2005年6月办理退休手续时起至原告詹某某于2009年11月30日向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提起 ...