证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。” 的第七个焦点问题是被告是否应当赔偿原告工资损失。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不 ...

，李某某确实给港兴建材造成了一定的经济损失，但其程度并未达到劳动法第二十五条第(三)规定的“对用人单位利益造成重大损害”的合同解除条件。相反， 的上诉意见，由于法律规定了劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置程序，而任何一方当事人对劳动仲裁委员会的裁决提起诉讼，劳动仲裁委员会所作的劳动裁决书即不发生法律效力 ...

元以上，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。 2003年7月25日，原料车间10行4 的劳动合同的相关约定，劳动者存在严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。因此，汇亚公司对陈某某处以提前解除双方的劳动合同，并无 ...

停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省电子研究所作出《关于对部分停薪留职人员和擅自离岗人员的处理意见》。该处理意见的主要内容为：根据 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十八条对于造成经济损失的职工，除给予 ...

）周民终字第X号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。 再审申请人申请再审称：1.一、二审判决及 劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同并不得享受经济补偿。申请人作为银行 ...

）周民终字第X号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。 再审申请人申请再审称：1.一、二审判决及 劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同并不得享受经济补偿。申请人作为银行 ...

字（2008）第X号）日期在后，程序违法；被告亦不能提供“对用人单位利益造成重大损害”的具体规定，适用法律不当。故原告要求撤销《关于解除黄某乙 解除黄某乙劳动关系的决定》程序违法错误。一审法院判决不顾被上诉人给上诉人造成重大损失的事实，认定被上诉人自1933年以来就在家待岗，判决上诉人自1993年1月 ...

此种营私舞弊的不端行为，已对财贸招待所造成直接经济损失，而根据劳动法有关规定：“劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成单位利益造成重大损害的，”即可单方而解除 水电维修工，其报销维修费用及购买材料款均由上诉人的财务人员核对，故对上诉人此上诉请求，本院不予支持。上诉人在没有提前30日通知被上诉人的 ...

质量问题，有些甚至根本未按照设计图纸施工，致使被告不得不大量返工，给被告造成了重大损失。 12、施工图纸，证明因原告严重不负责任，存在未按施工图纸施工 再支付一倍工资9798.85元。叶XX在从事管理工作中严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此，叶XX要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼 ...

制度，纵容加工课下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，使鞋业公司蒙受重大损失的行为。但一审判决以简单一句“均不能提供相关的事实依据予以支持”而不 安全事故的发生或者给用人单位利益造成重大损害，也未出某其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度。鞋业公司在既未对曹某某进行批评教育 ...