规定的社会保险福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间，内退职工也就不可能在岗， 之和—实质上即为经济工资、绩效工资）100%发放的数额。至于本案中，被上诉人给予上诉人与在职在岗科员干部同等级别的补贴待遇（每月180元），更是理所当然的 ...

和地方规章、规范性文件，江苏省女职工的退休年龄为：女干部满55周岁，女工人满50周岁，其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在 烟草专卖局（公司）调取了张某某与江苏省烟草公司徐州分公司于2002年3月1日签定的劳动合同书，该合同没有上诉人系管理岗位的记载。 经二审庭审举证质证，原审 ...

总公司岗位职务描述表》，证明会务管理、大院管理、食堂管理、驾驶员岗位均系工勤人员，并非管理干部岗位； 4、《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》、《 （机关事业单位工人），岗位为普通工，自2010年7月起领取养老金，并补发2010年1月起的6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...

的干部身份，并提供了原告的工人身份档案资料等予以证明。上述事实，有原告的退休审批手续等证据及原、被告当庭陈述在案佐证。 原审法院认为，原、被告在 社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)“关于女职工退休年龄问题的答复”，在管理岗位工作的女职工是否属干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。现原告提供 ...

五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五 马某某退休费为（66+185）×75%=188.25元。为原告马某某加发退休补助费：岗位、技能工资之和的15%，即（66+185）×15%=37.65元。为原告马某某另发5 ...

协商同意梁某甲内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况 的。一审时万家乐公司提供《离退休人员待遇发放表》是为了证明企业办理了离退休手续的工人、干部均没有发放职称补贴，而不是证明正式办理了离退休手续人员的工资待遇 ...

、原告于2001年5月15日至2007年11月期间作为临时用工某被告担任打字员岗位工某，并与被告每年签订了《临时（季节）性某人劳动协议书》，固定工某由每月325元 重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合某，且劳动者没有本法第三 ...

（略）。 委托代理人靳德朝男，汉族，X年X月X日生，临颍县司法局干部。 被告黄某乙，女，汉族，住（略）（系豫x轿车车主）。 被告永安 周岁，就应当退出工作岗位休息，即便是实行劳动合同制的工人，合同未到期，而年龄达到退休年龄的，劳动合同终止。这就说明，年龄一旦达到法定退休年龄，即不再与任何单位存在劳动 ...

的规定”，并以文件形式下发，其中《关于定编定员有关问题的规定》中明确规定：干部：男55岁，女50岁；工人：男52岁，女45岁，统一以出生年份计算， 某生产，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了其与原企业的劳动关系但又无须在岗，被告从原 ...

，其中称医院改制后人员定编在150人左右，根据临床工作的需要回聘部分专业技术人员在原岗位工作，同时亦可面向社会聘请知名专家在医院出诊。大连港医院 合同人员保留社会保险关系协议，规定对距法定退休年龄5-10年期间办理协议保留社会保险关系的职工，用工单位根据职工的书面申请，被告协议保留社会保险关系期限为8 ...