证书；7、广西壮族自治区中级专业技术资格证书；8、全国公务员、科技人员微机应用与办公自动化培训班合格证书；9、广西壮族自治区专业技术人员继续教育公共科目考试合格证；10 管理岗位）至2010年11月，其在管理岗位不满5年，不能按女干部（管理人员）的退休年龄（55岁）退休，只能按工人（非管理人员）的退休 ...

退休手续，答辩人根据女职工五十周岁的退休年龄规定，为原告办理退休手续没有不当，原告的档案身份是工人。被告为原告审批退休手续是1999年，原告从开始知道并 单位工人技术等级岗位审批表；5、事业单位职工退休审批表等；6、相关法律法规条款。 原告对被告提供以上证据，质证意见如下：工作单位与原告的性质不相符， ...

全部职工实行劳动合同制后，在用人单位内，原工人聘用到干部(技术)岗位连续工作满五年，并在该岗位退休的，其退休年龄条件，可由本人选择，既可选择按 1995浙劳政第X号文件中选择按干部(技术)人员退休年龄的某件，属认定事实错误，应予纠正。绍兴市劳动局在再审中认为干部(技术)人员与管理人员不属同一概念的某张 ...

因汽贸公司在庭审中认可王某某待岗前3年所从事的岗位系管理岗位，故汽贸公司应按管理人员的正常退休年龄55周岁为王某某核算一次性补贴。2006年2月距离王 相关政策规定，应为企业管理人员，享受干部待遇，故退休年龄应为55岁，而汽贸公司在计算一次性企业补贴时将王某某的退休年龄按50岁计算，违反了《劳动法》及 ...

，因汽贸公司在庭审中认可赵某待岗前3年所从事的岗位系管理岗位，故汽贸公司应按管理人员的正常退休年龄55周岁为赵某核算一次性补贴。2006年2月距离赵 改制相关政策规定，应为企业管理人员，享受干部待遇，故退休年龄应为55岁，而汽贸公司在计算一次性企业补贴时将赵某的退休年龄按50岁计算，违反了《劳动法》及 ...

为干部，干部落聘也可以当工人的激励机制。被聘任到干部岗位的人员，享受干部岗位待遇，落聘干部到何岗位，即享受所在岗位的待遇。编制是机关、事业单位的用人额度， 的证据，故陈某的退休年龄应为50周岁。陈某坚称信访回复告知其在划转期间未作身份变更，则其就应该仍具有事业编制，本院认为陈某与某海财政证券公司签订 ...

以事后发生的争议为由撤销《退休审批》核准行为缺乏法律依据。并且，曹某与曙光电机厂的争议并没有明确的结论，也就是说曹某的干部身份并没有被确定，故区劳保局在 退休、退职暂行办法》第一条第一款，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满55周岁，故我的退休年龄应为55周岁。为维护合法权益，我 ...

原告不服该退休批复，认为自己是教师，不应按工人退休年龄标准（即女50岁）退休，应按干部退休年龄标准（即55岁）执行，并向内乡县仲裁委申请仲裁，要求：①恢复 字第X号行政判决书作出并生效，该判决认定谢某某的退休年龄应按该岗位国家规定来执行，即应按教师岗位退休年龄（即女55岁）执行，并认定申请人内乡县人劳 ...

，其退休年龄按55周岁执行错误：该文件指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）X号 关某，原告应为被告提供适当的工作岗位，鉴于被告关某某今年已满55周岁，依据国发（1978）X号文件之规定，已达法定退休年龄，原告应为被告办理退休手续并 ...

，直到开始正式领取养老保险金之日止。原告按照政府的要求给被告安置了工作岗位，直到2008年12月被告达到退休年龄2009年1月开始享受养老保险待遇止。2009年 铸造公司。 被告李某某答辩称：铸造公司宣告破产后组建恒兴公司，凡是恒兴公司录用的工人都要求写申请书，恒兴公司才决定留用安排工作，不写申请的不 ...