评定为六级伤残，如果拇指只是二度缺失的，伤残等级应为玖级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，六级伤残为拇指完全缺失，即远、近侧拇指指 镇水藤汇龙刨花板厂给付受伤期间工资的数额为1000元，该权利要求低于法定的赔偿数额，应视为当事人对自己民事权利所作的处分。此权利处分行为并未违反法律法规的 ...

赔偿金按以下标准支付：六级伤残的为赔偿基数的六倍。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的七条规定：本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险 受伤，应当由被上诉人的合伙人郭某某、何志刚按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向其支付治疗期间的费用及一次性赔偿金。由于被上诉人在领取营业执照之前并不具备 ...

治疗的，住院伙食补助费及所需交通、食宿费用，由所在单位依法以本单位因工出差标准及规定的比例予以支付、报销；用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费标准的，应 每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级工伤 ...

称伤前十二个月的实际平均月工资800元计12个月)、一次性伤残补助金（略）元(六级伤残为14个月的本人工资，即800元/月×14个月)、一次性工伤 的法规来计算赔偿标准，故造成了诉讼请求与判决内容不一致的情况。但付某某在重审诉状中所写的“继续治疗费”即指“一次性工伤医疗补助金”，“一次性伤残补助金”即 ...

能力鉴定伤残等级、伤残证，证明刘某丙受伤书工伤，并构成六级伤残，应按六级伤残等级标准赔偿；第三组，刘某丙工资单，证明刘某丙在矿上每月工资是 个月ⅹ40％=3283.7元、住院期间的伙食补助费166天ⅹ30元ⅹ70％=3486元、伤残鉴定费300元，以上共计x.9元。减去原告已支付的x元，原告还应一次性 ...

认为：公民的人身健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告与原告形成事实劳动合同关系，被告在原告单位工作过程中， 的工伤保险待遇项目和标准向被上诉人支付费用。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的……经工伤职工本人提出，该 ...

挫伤，目前右侧股骨头局限性坏死及髋关节创伤性关节炎改变，评定为工伤六级伤残、交通事故Ⅷ（捌）级伤残。后期医疗费参照“分析说明（三）、（四）”确定。分析 的正式职员，原、被告之间没有确立劳动关系，本案不宜按工伤劳动关系处理，可依照交通事故赔偿标准计算原告肖某某的经济损失；三、湖南省芙蓉司法鉴定中心作出 ...

。 委托代理人陈志锋、葛某某，广东仲马律师事务所律师。 上诉人刘某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号 保险条例》第二十六条、第二十九条的规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，享受一次性伤残补助金，六级伤残为十四个月的本人工资。职工提出解除劳动合同的 ...

原审法院予以支持。关于被告的住院伙食补助费，原告应按照当地因公出差伙食补助标准(每天30元)的70%支付给被告，即30元×91天×70%=1911元。关于被告 年8月27日被佛山市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，此时被上诉人始明确知悉其伤残等级程度及可享受的工伤保险待遇。同年9月3日，被上诉人即向 ...

处上班，没有向原告办理从2005年8月之后的请假手续；但原告一直按原正常标准支付被告工资至2005年10月20日。2005年12月2日，原告向被告发出一 补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月 ...