8月23日某9月13日，被告及原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司员工因加班费和社会保险等问题在厂区内罢工静坐，原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业 某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 ...
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劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同或 工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1 ...
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劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同或 工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1 ...
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劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同或 工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1 ...
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公司关于劳动合同制实施细则'进行修改，变更为'自在1997年12前在职的员工先统计其连续工龄，按其工龄每满一年计发相当于月平均工资863元基数，折合经济补偿金 ，无法证实其在同一单位连续工作十年以上，故李某主张签订无固定期限劳动合同缺乏事实依据。至于李某认为其在该司工作期间的月平均工资为2067。21 ...
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义务，史XX、高某、崔某系知晓《员工离岗通知单》背面打印的内容；史XX、高某、崔某均在中科鸿基公司工作二年以上的时间，且在日常工作中三人均 条、第七十五条之规定，判决如下： 驳回北京中科鸿基网络技术有限公司的诉讼请求。 案件受理费四千零八十元，由北京中科鸿基网络技术有限公司负担（已交纳）。 如不服本 ...
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4年内，确因合资公司生产线技术改造，生产效率大幅度提升而带来的员工富余人员，银光机械公司同意继续接收该员工，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4 1995年1月1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定” ...
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2008年3月22日，吕xx参加河南省农村信用合作联社面向社会统一组织的招录员工公开考试，因其找人替考，新安县X村信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于 参加工作至辞退时已工作十年以上，自2008年1月l目起，被申请人就应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订 ...
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。2008年3月22日，原告安排张xx参加河南省农村信用合作联社面向社会统一组织的招录员工公开考试，因其找人替考，新安县X村信用联社依据《河南省农村信用社联合社 的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：张xx自1996年5月份到信用联社参加工作至被辞退时止已连续工作十年以上。自2008年1月1日《 ...
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2008年3月22日，原告安排刘xx参加河南省农村信用合作联社面向社会统一组织的招录员工公开考试，因其找人替考，新安县X村信用联社依据《河南省农村信用社 ：根据信用联社出具的证明，刘xx自1989年12月参加联社工作。刘xx自1989年12月参加信用联社工作至被辞退时止已连续工作十年以上，自2008年 ...
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