员工借用协议，你的借用期2010年3月31日届满。如你选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向我公司提交解除劳动合同的书面申请，愿意返回智成 》第三十二某，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同；二、 ...

在于：1、原、被告双方是否签订了书面劳动合同；2、被告是否已为原告办理了社会保险关系，在双方解某劳动关系的情况下原告能否以此获得相应的赔偿；3、原告2011年 元；3、对解某劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

而发生劳动争议的，用人单位负有举证责任，那么谁提出解除劳动合同成为本案的关键，从庭审查明的情况来看，翔吉公司主张黄某自2008年2月起即自行离职没有证据 元的上诉请求，本院不予支持。 关于黄某是否应向翔吉公司返还借款3000元及能否与其主张的差旅费相抵消的问题，翔吉公司主张黄某向其借款共计3000元， ...

的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以 2、上诉人的上诉请求能否得到支持 关于上诉人解除2009年劳动合同是否合法的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前 ...

，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。 3、关于原告是否有加班的问题 》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本院认为被告开除原告是合法有据的。关于原告主张其已于2010年1月份 ...

以书面形式通知原告本人，并告知相关的理由，违反了解除劳动合同的程序规定。 三、原告吴某某的诉讼请求能否得到支持。 本院认为，原告的诉讼请求应当支持。理 ，被告或第三人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动 ...

林某应得的工资及奖金数额；3、渔业公司是否应支付经济补偿；4、案涉办证费用能否扣除。 1、关于劳动合同关系起止时间的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第 第四某六条第（一）项的有关规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决判令渔业公司支付经济补偿并无 ...

元，故胡某某在解除劳动合同前的十二个月的平均工资应以胡某某在名冠模具厂工作期间的总收入(总业务提成（略）.20元加上2005年2月至5月 成立，本院不予支持。 由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗某某应依法向胡某某支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金， ...

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 年8月17日，故原告认为双方的劳动合同自2007年1月29日重新建立的观点本院不予采纳，原告确认被告离职前十二个月的平均工资为2800元，个人 ...

。 时某某不服，诉至法院。 时某某诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年 行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、 ...