内部审批行为，不构成表见代理。4、周某系自动离职，不是公司主动解除与周某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、周某申请仲裁已经超过时效，依法应 查明的事实看，周某于2008年4月就自行离开某某公司，没有继续在该公司上班，该公司也没有向周某发放工资，双方的劳动关系已经解除。虽然周某于2008年9 ...

委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江某有限责任公司， 法定代表人：江某，总经理。 委托代理人：李某，重庆某某律师事务所律师。 上诉 某于2007年7月不假自行离开某公司，之后一直没有回公司上班，应视为自动离职。某公司在况某离开之后，未向况某继续发放工资，亦证明双方 ...

15天者，按自动离职处理。任某所在车间的主任某张XX，部门经理为杨XX。2008年3月16日，任某以“工资低难以维持生活”为由，向某公司递交了请假条 规章制度规定的上诉理由不能成立。 就本案查明的事实看，任某于2007年5月自行离开某公司，没有继续在该公司上班，该公司也没有向任某发放工资，双方的劳动 ...

内部审批行为，不构成表见代理。4、田某系自动离职，不是公司主动解除与田某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、田某申请仲裁已经超过时效，依法应 查明的事实看，田某于2006年5月就自行离开某某公司，没有继续在该公司上班，该公司也没有向田某发放工资，双方的劳动关系已经解除。虽然田某于2007年5 ...

该公司形成事实劳动关系。谭某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。谭某某在某某公司领取工资至2008年3月止。2008年10月14日，某某公司停产 公司在谭某某请假后，随即将其按自动离职处理，不再作为在册职工发放生活费用。谭某某关于某某公司已经准假的上诉理由不能成立。 劳动者单方解除劳动合同的， ...

内部审批行为，不构成表见代理。4、陈某系自动离职，不是公司主动解除与陈某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、陈某申请仲裁已经超过时效，依法应 查明的事实看，陈某于2007年9月就自行离开某某公司，没有继续在该公司上班，该公司也没有向陈某发放工资，双方的劳动关系已经解除。虽然陈某于2008年1 ...

加班工资400元，其所谓的25603.12元未休某加班工资，已经得到了足额补偿。二是被上诉人系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日， 证据9，2011年12月1日-12月18日工资表两张；以上证据拟证明上诉人公司按照公司的规定标准发放工资，被上诉人滕某质证认为，对以上证据不予认可 ...

号 原告詹某某。 委托代理人梁某某。 被告上海某某设备有限公司（以下简称某某设备公司）。 法定代表人邱某某，经理。 委托代理人徐某某，上海市嘉定区某法律服务所（ 2010年2月份享用了2009年度的年休假。原告系自动离职，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年休假，故原告要求被告支付经济补偿金 ...

、被上诉人属于自动离职，不符合领取失业保险金的条件，上诉人无需赔偿被上诉人失业保险待遇。3、上诉人工作岗位实行的是计件工资制度，并没有固定的工资底薪，一审 民初（一）字第X号民事判决； 二、上诉人柳州市银翔机械有限责任公司向被上诉人梁某某支付终止劳动合同经济补偿金1879.3元； 三、上诉人柳州市银翔 ...

审查。1990年给予原告戴某某开除公职、留用察看一年的行政处分。之后一直未安排工作，也未发放任何工资。1991年12月，被告投资设立重庆市万盛区金南工业公司 停薪留职期满，按时返原单位，逾期十五日不归，按自动离职处理。停薪留职期满，原告戴某某未回金南公司上班也未与金南公司续签劳动合同。2002年12月 ...