应负工伤赔偿责任，承担被告因事故损害所造成的经济损失。原告认为被告的工资没有达到1247.58元/月的标准，对此，原告始终未能提供被告在其厂每月工资 ，现上诉人再次申请鉴定，本院不予支持。由于上诉人未能提供证据证明被上诉人的工资收入情况，因此原审参照《广东省社会工伤保险条例》的规定，以市上一年度职工 ...

提出对指控的寻衅滋事有异议，殴打虞某是因民事纠纷引起，任意殴打他人尚没有达到够罪标准；被告人龚某某提出对事实和罪名有异议；被告人刘某某、琴某提出对寻衅滋事 某辛某们在和下河街居委会签合同时要我送去7500元；再就是我应得工资4900元（49户每户100元），余下就只有6200元了。 3、2006年3月 ...

五氧化二钒。因赵某认为所生产出来的五氧化二钒没有达到合同所约定的标准，拒绝向姚某支付转让费及工资，为此，姚某离开该厂。2009年10月、11月， 技术，同时还指导其生产出合格产品300多公斤，赵某基于此支付了指导生产期间的工资。本案所涉专利技术能够生产符合国家标准的产品。在姚某已经完成合同义务的情况下 ...

项规定“完成全年销售产值目标利润目标的方可享受年终奖金，年终奖金按集团规定的岗位及标准总额提取”，第五、六项规定“对于乙方完成目标突出的，集团将给予重奖，在 固定收入和变动收入两部分。从新的集团向殷某某发放的工资情况可见，在商用空调公司没有达到产值指标以及出现借支工资的情形下，新的集团仍每月均向其发放 ...

2005年12月份、2006年3月份汤某某出勤都是31天，但工资分别1733元、1881元，均没有达到2067元。3、2006年1月份、2月份汤某某出勤同为 判决对该事实不予认定是错误的，其原因在于其错误地认定汤某某的工资计算方式及标准。二、原审判决驳回汤某某经济补偿金的诉讼请求属适用法律错误。《中华 ...

，工人在完成清扫、清运工作后，时间可以自由支配，单位不进行约束和管理，只要工作达到标准即可，因而甲不存在加班问题。甲曾申请不在单位缴纳社会保险，并自愿承担因此 才有环卫危害补助金，2011年1月至同年3月，我单位所有人都没有这笔钱。关于最低工资差额，因甲与我单位不是劳动关系，而是承包关系，不同意支付。 ...

，工人在完成清扫、清运工作后，时间可以自由支配，单位不进行约束和管理，只要工作达到标准即可，因而甲不存在加班问题。甲曾申请不在单位缴纳社会保险，并自愿承担因此 才有环卫危害补助金，2011年1月至同年3月，我单位所有人都没有这笔钱。关于最低工资差额，因甲与我单位不是劳动关系，而是承包关系，不同意支付。 ...

劳动者对用人单位的处罚享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞了上司，并没有达到严重违纪和扰乱劳动秩序的程度，且原告“在办公区域当众顶撞上司”除被告方 ，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准 ...

5万元时，可享有福利费报销。原告已经将该规定告知被告，因被告未达到考核标准，故原告要求不予支付被告2009年4月及7月福利费报销津贴2000元。 清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1500元、 ...

优良标准，而张某某施工的工程是合格工程没有达到优良，一审法院按“优良”标准确定工程款没有依据。且一审法院认定合同无效，就应以招标文件和备案的合同确定的 帝第二建筑工程有限公司第六分公司处通过光大银行转帐给新光公司60万元作为工人工资保证金的事实清楚，工程竣工后新光公司应该返还。一审判决认定新光公司尚有 ...