其请求不予支持。原告请求被告赔偿交通费，未有提供证据，不予支持。综述，原告应得的赔偿款为医疗费（略）.50元、误工费2520元、护理费1188元、残疾赔偿金8109 某某，然后再由上诉人苏某某支付给被上诉人朱某某等工人，工资的计算方式是按施工的面积计算。并且如果朱某某等工人有什么事情，被上诉人蔡某某均 ...

申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至2009年12月保留 元的诉讼请求，未超出其可得年休假工资标准，本院予以支持。因原、被告双方对休假工资的计算方式存有争议，被告并非无故拖欠，故原告要求被告支付 ...

与B公司签订合某。我公司依据合某约定向B公司派出保安，并代垫了保安工资共计72000元。但B公司并未按约定向我公司支付款项。因此我公司为维护合某 保安员负责食品分装工作。A某在庭审中提供考勤记录及A某为B公司提供的人数和工作量的计算方式及结果作为证据。B公司对以上证据不予认可。B公司在庭审中提供支出 ...

4年来原告一直向被告追讨，被告以种种理由推脱，请求法院判令被告支付原告工资4964.5元，迟延履行利息1482元，案件受理费由被告承担。 原告张XX为证明 原告工资4964.5元，原告至今在追偿及原告工资的计算方式。 被告薛XX辩称，原告是给被告做了事，当时被告委托黎XX支付生活费，被告只与黎XX发生 ...

发生前一直在兴国县城为兴国县荣盛建筑有限公司打工，住在该公司的施工工地中，从事建筑施工，工资的计算方式是按日计工资。原告刘某某为泥工，日工资为 护理费为252元、住院伙食补助及营养费为33元，合计1235元；原告刘某某的误工费为9830.14元【(105天+90天)×x元／年÷365天／年)、护理费为 ...

、确认刘XX与XX运输公司之间存在劳动关系；二、XX运输公司给付刘XX双倍工资差额206400元。2011年11月4日，该委作出岳劳仲案字[2011]第X号 期间由张XX管理，与张XX形成雇佣关系，其与上诉人不存在劳动关系。另外双倍工资的计算方式也是错误的。 本院查明：张XX承包XX运输公司客车的时间 ...

人民某和国劳动法》第某十四条对加班工资的计算方式已做出了明确的规定，被告以固定加班费的形式发放加班工资违反法律规定；《中华人民某和国劳动合 ]第X号仲裁裁决书裁决由被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金；由被告支付原告加班工资；由被告支付原告押金，支付原告自行购置服装费，本院认为仲裁裁决事实清楚，适用 ...

、我公司无须向方某支付2006年4月15日至2008年4月16日超时加班工资12392元及其经济补偿金3098元。2、我公司无须向方某支付未提前三十日通知解除 公司为其办理了离职手续。方某称其每日工作12小时，其认可仲裁委员会关于超时工作工资的计算方某及结果。物业公司称12小时中有2小时休息，且工资中 ...

倍工资。原、被告对重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会双倍工资的计算方式和金额均未提出异议，本院予以尊重。原告称通知被告订立劳动合同，被告不愿签订， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告原告重庆XXX汽车有限公司承担 ...

8-9欲证实原、被告间签有劳动合同及签订劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是固定工资，养老保险金也包括在计件工资内；证据10-17欲证实 单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 ...