，王某乙因不满公司解除其丈夫董某某的劳动合同，在工作时间串岗，找工人为其丈夫签名，严重影响了公司正常的生产秩序。公司为稳定车间秩序，安定王某 以及违约金并办理解除劳动合同证明的请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金应按照工龄每满一年发给相当于一个月工资的标准支付，王某乙据此应获解除劳动合同经济 ...

收入产生重大影响。故对于被告的降低原告考核工资基数的行为，本院予以认可，被告无需支付原告2009年8月至12月的岗级工资差额。 四、被告是否应支付 时间的加班工资差额共计2,142.95元。因被告未按考勤时间计算原告的工作时间，对于原告休息日加班未进行考勤，其对于拖欠原告的加班工资存在一定的主观过错， ...

没有向法庭提交所谓经济补偿金协议并进行质证。 6、一审判决关于被告工龄认定职能是否取消不影响被告在作出处理决定时认定有关案件事实的认定与事实不符。被上诉人认定 工作年限是指劳动者在同一用人单位的连续工作时间，其与职工工龄为不同法律概念。相关劳动法律法规并未对从其他国有单位调入本单位的职工，在企业改制后 ...

关系，工作时间7年又5个月。中央储备粮南宁直属库计发职工工资的方式为，每月发放一定数额的工资，但每位职工当年的工资总额由基本某资、工龄书报费 ，超出7,299.59元的部分，本某不予支持。 二、关于中央储备粮南宁直属库是否应向梁某补发2010年1-9月工资及补发金额的问题。 如前所述，中央储备粮南宁 ...

4月12日书写申请书，载明其是一九七五年参加工作，根据豫火电一劳[2000]X号文件，其本人自愿买断工龄，与公司解除劳动合同关系，该部门负责人签字 一劳[2000]X号文件废止豫火电一劳[2000]X号文件对双方解除劳动合同的影响问题。贾某某认为火电一公司作出豫火电一劳[2000]X号文件废止了豫火电 ...

4月，原告与被告就1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》是否伪造、原告的工龄是否存在漏算、1997年1月至2001年6月期间是否发放 年1月1日至1998年12月31日期间内的工龄连续、合法有效，并按1977年12月参加工作的工龄确定原告现在的工资标准以及由原告补缴自实行住房公积金 ...

工作之日起计算”的规定，被上诉人对上诉人作出关于上诉人前后两次参加工作的时间，不能合并计算工龄的答复正确，应予维持。同时，被上诉人作出决定：临时工被吸收为合同制 人在未办理任何手续的情况下未上班达两年之久，南海丝厂是否履行除名的法定程序均不影响其自动离职性质的认定，也不足以否定被上诉人所作的答复，故对 ...

工作之日起计算”的规定，被上诉人对上诉人作出关于上诉人前后两次参加工作的时间，不能合并计算工龄的答复正确，应予维持。同时，被上诉人作出决定：临时工被吸收为合同制 人在未办理任何手续的情况下未上班达三年之久，南海丝厂是否履行除名的法定程序均不影响其自动离职性质的认定，也不足以否定被上诉人所作的答复，故对 ...

兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制 4种情况之内。因此，六上诉人不应对此承担赔偿责任。2、工龄的计算不应以其参加工作起至今连续计算。事实上，顺德电机厂、德胜集团、金泰公司为三 ...

兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制 4种情况之内。因此，六上诉人不应对此承担赔偿责任。2、工龄的计算不应以其参加工作起至今连续计算。事实上，顺德电机厂、德胜集团、金泰公司为三 ...