，双方签有劳动合同，约定月薪人民币1,500元（以下币种均为人民币），公司实行综合工时制，被告每周做六休一。公司每月向被告支付工资的同时，还支付固定 发放加班津贴，被告对此未能提供确凿的证据推翻原告的这一主张，故本院认定原告已向被告支付2009年5月至2009年11月期间每月706元的加班工资。原告称 ...
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其在公司厨房工作实行综合工时制计算工资，不受公司上落班限制，每天只要完成厨房工作为一天，工资按日薪计算，每天工资为35元，已包括加班费在内， 平时加班工资285.60元；合计1615.6元。上诉人提供上述能够证明其所在月份工作的工时的证据，可以计算出其所在月份的加班时间，本院予以采纳。上诉人上诉认为其 ...
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,776.50元诉请：第某被告主张原告的岗位是押出岗位，押出岗位实行综合工时制，被告已按1.5倍足额支付了原告双休日的加班工资，第某被告并提供了 。 根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会裁决第某被告补缴原告综合保险在本案中不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十四条、 ...
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劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告的工作标准实行综合工时制，原告在被告处担任人力资源部部长一职。2008年8月15日起原告 部长以上领导每月工作27天，但该《考勤管理规定》中已明确被告公司每天的工作时间并不执行8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有五个休息日各加班8小时无 ...
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最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告 原告称未将双休日加班计算在内，没有依据。被告据此核算并发放原告工资，确系已支付了加班费。原告再主张双休日及盘点加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。 ...
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最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告 原告称未将双休日加班计算在内，没有依据。被告据此核算并发放原告工资，确系已支付了加班费。原告再主张双休日及盘点加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。 ...
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上诉人（原审原告）朱某某，男，54岁。 被上诉人（原审被告）天津彼恩特通信有限公司，住所地天津市西青区微电子工业园钱学森道X号。...
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无权获得经济补偿；徐州市公共交通有限责任公司第二分公司经主管部门批准实行综合工时制，根据年工时制蔡某乙不存在加班加点问题。综上，蔡某乙无权获得 月，蔡某乙与徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司已形成事实劳动关系，但徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任 ...
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1月1日起至2012年12月31日止的劳动合同书，合同约定李某的岗位实行综合工时制。2008年12月4日，广某所属后勤管理中心向广某工会委员会提交《关于 认为，广某后勤管理中心饮食服务部归属主体多次因政策性划拨而变化，但该饮食服务部既已于2005年1月1日重新划归广某，广某即应对其权利义务概括承受，故 ...
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的月工资为2,400元。被告经报批后于2007年11月6日起对原告实行综合工时制。原告在被告处平时每天加班3小时，每周周六照常上班，法定节假日期间 其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：关于原告主张的2007年 ...
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