的证据，故此法院对李x年1月1日至2011年1月31日期间未休年假的说法予以采信。以李xx月工资为3140.78元为计算依据，三一重机公司应 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市三一重机有限公司 ...
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：1、我公司无须支付贾某2008年1月1日至2011年4月15日期间未休年假的工某补偿29792元；2、我公司同意支付贾某2011年2月1日至4月15 法院认为：贾某到邦定美容公司工某，双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。 邦定美容公司虽主张贾某属于弹性工某制， ...
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解除劳动合同，致公司无法安排被告休假。公司额外发放被告1天的工资，但不代表应当支付被告1天年假的三倍工资。 不同意支付被告2008年4月1日-2009年11 无异议，本院予以确认。 原告作为一家企业，向员工发放奖金有着明确的规定及评定标准，被告虽否认该规定及标准，也否认原告对其5月－8月所作的考评结论 ...
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工资导致解除劳动合同经济补偿金、2008年1月至2010年5月16日未休年假工资、2007年7月至2010年4月双休日加班工资、2010年4月奖金及 支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京中XXX ...
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－2010年4月30日加班工资2.6万元、支付2009年度及2010年度共计7天年假折算工资2,000元、补缴2008年12月－2009年2月期间综合保险费、支付2008 被告支付1天未休年假的兑换工资。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项、第二项，第四十五条之规定，判决如下： ...
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认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可 年7月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304.35元， ...
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认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可 年7月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304.35元， ...
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认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可 年7月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304.35元， ...
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款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告上海某机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨 三、原告上海某机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨某应休未休年假工资2,278.16元； 四、原告上海某机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内替被告 ...
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的批准，即无故不上班，事后也未补办请假手续，已违反了嘉德公司相关请假制度的规定，嘉德公司对王某某在此期间做旷工处理，并无不当。且根据嘉德 元；三、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某未休年假工资人民币761元；四、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王 ...
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