判决。 经审理查明，上诉人原是广州市东山区X街办事处城管执勤队员，1998年8月芳草街合并入大塘街，上诉人转入被上诉人单位任城管执勤队员，但双方未签订劳动合同。被上诉人制定的《大塘街“门前三包”监督员管理规定》明确原告的主要职责是：配合城管综合执法中队严格落实“门前三包”，对城市 ...

工种的配合。乙方任命沈显良为驻工地总代表，负责工地现场本工程的施工与管理。接到甲方进场通知后乙方在24小时内自行组织人员机具进场，以及妥善保管机具，派 人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第(四)项的规定，判决如下： 一、维持被告广州市劳动和社会保障局于2003年12月25日作出的穗劳社工伤 ...

的物业及其配套、设备、设施的维修、保养、更新和保险的全部费用及其他有关某管理费用以及经营所应缴纳的一切税费；乙方与分、转承租方等第三者所产生的一切经济 1997年1月1日起由华隆公司按《租赁合同》规定缴付的租金某东方宾馆所有。1997年3月13日，广州市国有资产管理局以穗国资二函(1997)X号文某复 ...

》第二十六条第(二)项、第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，于2003年12月31日作出判决：被上诉人支付经济补偿金（略 略）.96元。 被上诉人答辩称：同意原审判决。 经审理查明：上诉人原为国有企业广州市肥皂厂的全民所有制固定职工。1990年1月，上诉人随被兼并的原企业进入 ...

能作为其他单位处理旧工伤的法律依据;穗劳社发(2004)X号《广州市劳动保障行政规范性文件管理实施办法》第四条“不得以函的形式对外发布规范性文件。”穗 1日广东省人民政府《广东省企业职工社会工伤保险规定》实施之前发生的工伤的评残及待遇问题，按下列办法处理……劳动合同期满终止合同时，由单位计发一次性工伤 ...

年和2000年两份《协议书》的草稿、其司2000年6月26日给原告和广州市劳动和社会保障局的函件《关于解决偿还社保保险投资款事宜的思路和方案》、原告 100万元的请求:本院认为，原告已在庭审中明确该合理费用指律师代理费，依照法律规定，合同或行为无效，有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错 ...

其第四项诉讼请求，是当事人处分自己民事权利意思自治的表示，且没有违反法律禁止性规定，原审法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、 表述)，因此不需要支付补偿金、违约金、赔偿金。第二、另依据《广东省劳动合同管理规定》及相关法规的规定，冯某某的上述诉讼请求未经过仲裁而是在原审庭审中增加 ...

应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免”的规定，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次 的今天，让上诉人的生活如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审法院没有考虑上述情况及本案的 ...

多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为 给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》 ...

多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为 给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》 ...