”是错误的。二、李某某并没有超过60天的仲裁期限，时效的起始时间不能简单地以李某某被开除之日算起。李某某在5月3日被全宏军砍伤后，身受重伤 的工资标准，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的规定，在本企业工龄已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十。因此，李某某请求黄岐市政管理处 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生 提成，信之港公司在劳动仲裁庭审中认可卢某是有业务提成的，仅主张业务提成不能为固定数额，应按每月完成的业绩来计算，现信之港公司否认卢某有业务 ...

款不执行，显然是错误的，原告作为有44年工龄的老职工，打了四年官司，执行了四年，因合法权益被侵犯，不能上班，八年内没工资也没生活费，且自己 给公司造成了严重亏损、且本人有贪污、违法、违纪行为为由，建议亚神公司对原告作出开除公职处分。亚神公司审计部对生贸公司内部审计核实后，经党委会、工会研究，于2000 ...

合同，原告岗位由上海照相机三厂厂长转任被告公司光学厂厂长，连续工龄自2007年5月1日起算。在此前的1月21日，双方签订补充条款，约定原告年薪 过。本院认为，被告解除劳动合同通知书上明确以“由于工作上的失职，造成员工的工资不能按时发放”为由解除劳动合同的，但被告未提供原告存在上述违纪事实并达到法律规定 ...

月的月工资为1150元（包括基本工资600元、岗位工资200元、手机费50元、工龄工资150元、保险补贴150元），2007年9月至2008年1月的月工资 ，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿 ...

27。现审核如下: 证据8系复印件，原告未能提供原件核对，且被告持有异议，故不能认定。 证据24原告无异议，本院予以认定。 证据25原告对其真实性无异议 年；年薪54，800元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计，年终结清一半， ...

坑害他人或自己谋私者，视其轻重，分别予以记过处分，从重经济处罚。停工停资、开除公职。”1993年12月17日，日杂公司以市日杂行(1994)字第X号文件公布， 、差货款在2000元以上，又未提出计划、保证归还日期者，不能组合上岗，并停工停资，不计工龄。在1994年6月2日《市日杂(1994)字第X号》 ...

未能举证证实。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生 应由超大公司举证证明，现超大公司未能提供证据予以证明，应由超大公司承担举证不能的法律后果，故认可肖某关于其于1987年底开始到超大公司工作的主张。 ...