年11月退伍回家,1958年被安排在县硫磺厂工作,1959年因请假回家超假被错误开除,1986年11月1日县劳动局以酉劳发(1986)X号文件落实政策,认定我参加工作 证，证明人与原告之间的关系也无法说清，所证明的事实与本案无关联,不能作为证据使用。 5、（1964）内优字第X号复函。证明原告参加工作 ...

年11月退伍回家,1958年被安排在县硫磺厂工作,1959年因请假回家超假被错误开除,1986年11月1日县劳动局以酉劳发(1986)X号文件落实政策,认定我参加工作 证，证明人与原告之间的关系也无法说清，所证明的事实与本案无关联,不能作为证据使用。 5、（1964）内优字第X号复函。证明原告参加工作 ...

85]X号和桂劳人安[85]X号文件办理，即其回乡参加生产劳动期间不能计算为连续工龄。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]X ，原告的档案记载其工作简历如下：X年X月X日出生，1955年随被错误开除清理回乡的父亲回原籍生活，1983年12月被招为资源县某电局劳动合同制 ...

调入时的干部身份和工资级别发放工资，致使原告长期以来不能足额得到相应级别的工资，被告篡改原告档案，将其工龄由20年改为l8年，被告应补发l990年至今 12日中国农业银行平顶山市湛河区X组给予其行政开除留用察看二年之处分,处分期间只发生活费。郭某某该申请再审理由不能成立。关于郭某某提出其工资问题。经查 ...

、湖南省企业职工特殊工种登记表，拟证明原告从事21年井下工作属特殊工种人员，可拆算工龄5年，可提前办理退休； 16、湖南省企业职工退休审批公示表，拟证明 文件，但是原告一直没有收到这份文件，同时该份文件只是处分的一个程序，不能证明原告被开除的事实；对于证据3的真实性无异议，但是认为要结合其他证据来证明 ...

元(以1996年长沙市市区最低月工资标准190元为基数算至2009年6月30日)；赔偿因人事档案丢失无法计算工龄而不能购买社会保险造成的可预见损失x元（依照 提出的被告赔偿原告因人事档案丢失无法计算工龄而不能购买社会保险造成的可预见损失x元不予支持；根据现行法规的规定，职工被开除或者被判刑后，连续工龄 ...

起诉；6．原告的请求没有确定的对象，原告的请求是确认劳动关系，工龄从1991年起算，则原告并未明确与谁确立这种劳动关系。综上所述，请求驳回原告的 档案保管费收据一份，以此证明被上诉人向上诉人发放过工资。被上诉人质证认为，该收据不能证明上诉人系被上诉人的正式职工。本院审查认为，此证据只能证明上诉人支出去 ...

起诉；6．原告的请求没有确定的对象，原告的请求是确认劳动关系，工龄从1991年起算，则原告并未明确与谁确立这种劳动关系。综上所述，请求驳回原告的 档案保管费收据一份，以此证明被上诉人向上诉人发放过工资。被上诉人质证认为，该收据不能证明上诉人系被上诉人的正式职工。本院审查认为，此证据只能证明上诉人支出去 ...

其不予以支付经济补偿金、工资及缴交社会保险费。 原审法院另查明，易某某的连续工龄为29年。 原审法院认为：易某某提出解除与中宝公司之间的劳动合同，中宝 解除合同前十二个月的平均工资即2003年度的平均工资究竟是多少，无从计算。不能以劳动合同中约定的岗位工资作为实际工资。中宝公司在2001年9月因停产而 ...

-3真实性无异议，对证明对象有异议，认为证据1不能说明原告时某某被判刑，应当由被告印刷三厂补发工资；工龄计算与工资发放没有必然联系；对证4无异议。 证明对象有异议，但认为当时某告印刷三厂说明如果原告时某某要求补发工资那么就被开除，如果不要求补发工资可以马上上班，原告时某某并没有放弃补发工资及工龄计算 ...