以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额40,543.6元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2007年度财务报表和审计报告， 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内 ...

以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额30,446.9元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2007年度财务报表和审计报告， 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内 ...

以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额27,130.2元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2007年度财务报表和审计报告， 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内 ...

以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额26,500.2元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2007年度财务报表和审计报告， 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内 ...

以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额31,929.2元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2007年度财务报表和审计报告， 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内 ...

，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额9,747元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2007年度财务报表和审计报告， 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。” ...

，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额30,831元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2007年度财务报表和审计报告， 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。 ...

，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额20,904元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2007年度财务报表和审计报告， 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。 ...

以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额26,623.6元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2007年度财务报表和审计报告， 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内 ...

、办理手续及其它问题的处理予以明确。凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工；凡自愿与公司解除劳动合同关系，自谋职业的职工，必须由本人 其未重新申请解除劳动合同，从而劳动合同未解除的意见。经审查，本院认为该[2000]X号文件并未对依据［2000］X号文件已解除劳动关系的应如何处理作出 ...