被告构成了侵权，应如何某担民事责任。 本案审理过程中，原告举证、被告质证及本院认证情况如下： 1、原告与被告麦某某、陈某某的劳动合同及社保卡，证明上述 联业公司为麦某某报销其个人购置车辆的各项费用。被告陈某某与迅通公司解除劳动合同关系的时间为2001年5月至2001年9月17日间，具体时间不明。被告麦 ...

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期期间，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案吴某在试用期间无法满足我公司的工作要求，我公司 解除劳动关系，依据劳部发（1994）第X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条某某应当支付吴某经济补偿金为：1000元×1个月=1000 ...

头像，法定代表人为冈田某司。2003年3月31日，原告新开公司的田某某等17名职员与新开公司解除劳动合同，并于4月1日到被告田某公司工作。这些 模具的技术问题，而技术秘密(6)解决的是如何利用一组模具制作多个原型并保证所有原型眼睛“孔”的位置相同的问题，二者的技术方案和所要解决的问题并不相同，因此新开 ...

月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 上诉人 5）、（6）项明确规定，行政部（即总经理办公室）负责公司入职员工的劳动合同的签订和续签，并负责管理公司公章。本院对王升、胡梦雅进行的调查询问中 ...

涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至 、二审中，既没有举证证明，系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管 ...

倍工资、工休日上班双倍工资、节假日上班三倍工资、带薪年休未休假工资和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《中华 在一、二审中，既没有举证证明系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形，也没有举证证明其是因某某物管公司 ...

、川菜厨师长、粤菜厨师长、川菜厨师、粤菜厨师和收银员等重要工作岗位的人员，上述人员由乙方聘任，其劳动关系归属于乙方。15.3、培训。15.3.1初次 是否构成违约；三、双方当事人是否有权要求解除合同；四、涉案合同解除后如何处理。就此，本院逐一进行论述。 一、俏江南公司是否存在先行违约行为 本案中，海帝 ...

的名单，这是购买养老保险金手续的需要，决不会因此改变解除劳动合同的事实。如果不保留他们在册名单，如何代他们购买养老保险金。(2)领取一定的生活费问题。1999 转嫁给上诉人公司是无政策凭据。由于上诉人违反粤社劳[2000]X号和佛城劳函[2000]第X号文规定，因双方没有签订解除劳动合同关系而停发本人 ...

阳XX的月平均工资为1952.67元。阳XX自1996年12月进入XX航运公司，截至解除劳动合同之日2010年12月31日其累计工作年限为14年。故对阳 。现将以上焦点分析如下： 关于争议焦点一，阳XX经济赔偿金的月工资标准及年限如何确定的问题。 1、阳XX在仲裁及一审中均陈述其于1996年12月进入 ...

倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属 劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】X号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日 ...