年12月，原告因对工资的计算有异议而向公司提交书面辞工申请，后离开公司再未上班。2009年12月，原告吴某向资兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年4 可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴某自某离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴某经济补偿金的理由不能成立，本院 ...

2007年3月16日，原告以佛山市南海新达高梵实业有限公司在未提前30日通知的情况下于2007年2月10日将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的 帐户存折只能由一家用人单位开立，之后即专户专用。（4）上诉人从新达模具机械厂辞工后再应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人 ...

管理的法规。原告在被告开办的“欧希欧鞋厂”工作，2005年10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结 的季节性强，有时半个月、一个月不开工属于正常现象。二、厂方与被上诉人口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职， ...

管理的法规。原告在被告开办的“欧希欧鞋厂”工作，2005年10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结 的季节性强，有时半个月、一个月不开工属于正常现象。二、厂方与被上诉人口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职， ...

管理的法规。原告在被告开办的“欧希欧鞋厂”工作，2005年10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结 的季节性强，有时半个月、一个月不开工属于正常现象。二、厂方与被上诉人口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职， ...

人民币1400元及25%补偿金共计1750元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金7000元、未提前通知解除劳动合同的代通知金7000元、因违法解除给原告造成的各项损失x元 7000元，超过部分于法无据。另外，原告系自行请辞，并非被告单方解除，故被告无需支付一个月的代通金，原告主张要求被告赔偿因违法解除而导致 ...

2012年3月31日止。该合同签订后，原告安排被告到新密市进行岗前技术培训一个月，培训期间被告的培训费、生活费、补助费共计6000元由原告支付。培训结束后，原告安排被告到生产车间工作。同年7月30日，原、被告又签定劳动补充合同一份，该合同载明：“乙方辞工须提前20天写出申请交给车间主任审查，报 ...

2012年3月31日止。该合同签订后，原告安排被告到新密市进行岗前技术培训一个月，培训期间被告的培训费、生活费、补助费共计6000元由原告支付。培训结束后，被告被安排到生产车间工作。同年7月30日，原、被告又签定劳动补充合同一份，该合同载明：“乙方辞工须提前20天写出申请交给车间主任审查，报 ...

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由 ...

对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活 的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞工后，现正享受着社保待遇，按时足额领取失业救济金，如再向上诉人 ...