行为表明了单方与华达厂解除劳动合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算 支付一个月月平均工资的补偿金。由于向某某上诉所请求的经济补偿金、额外经济补偿金以及一个月月平均工资经济补偿金均低于按上述标准计算出来的金额，此系向某某对自己 ...

佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付尚欠工资、延迟支付补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知补偿金及加班费合计（略）元。同年9 调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月19日后辞工不上班。由此可见，并非上诉人解雇被上诉人，而是被上诉人主动辞职。原审判 ...

月24日上午口头同意终止劳动合同，但并未书面批复。市劳动局认定为吴某甲请辞。根据《劳动法》第四十四条、第五十条、第九十一条：“计时 工资等诉讼期间的误工费、电话费、车费、复印费等2000元；三、六建公司赔偿未提前一个月书面通知解除劳动合同经济补偿金840元，元旦、春节休假工资168元，本案诉讼费全部由 ...

待遇3188．15元。 6、南海市社会工伤保险待遇支付表一份，证明2001年7月19日，许某某收到残废补偿金5850元。 被告许某某辩称，南海市劳动仲裁委员会的裁决 我已提前一个月(即2001年6月22日)向原告提出书面请辞，但原告没有批准，故我在同年7月22日正式离开该厂，但原告拒绝支付我因工受伤的 ...

7月，被告向全体员工发出普询表，由工人选择留下、辞工或观望意见。同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告 劳动合同的抽调通知书。事后，原告收取被告支付的12个月经济补偿金及因被告没有提前一个月通知解除劳动合同的相当于一个月工资的经济补偿金9042.15元。同年9月13 ...

7月，被告向全体员工发出普询表，由工人选择留下、辞工或观望意见。同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案， 原告劳动合同的抽调通知书。事后，原告收取被告支付的12个月经济补偿金及提前一个月解除劳动合同的相当于一个月工资的经济补偿金，经济补偿金合计9042.15元。同年10月 ...

，合同期满离职时甲方将乙方交纳的保证金予以退还，乙方在签约期内不得辞工，否则保证金不予退还；乙方应遵守甲方制定的一切规章制度；甲方负责对乙方 存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金 ...

、法律上都是不能成立的。1、合约中约定的违约金5000元是一个合理的数额。由于陶某甲的月平均工资超过2500元(有工资表为证)，且合约的期限为两年， ，在私下找到更高工资的工作时，不顾双方合约的约定，主动向宏发中心提交辞工书，提前终止双方劳动合同关系。宏发中心无奈之下只好同意其辞职，但坚持按双方签订的 ...

23日，原告以有事需回家为由，提出辞工。被告同意原告的辞工决定。2002年8月14日，被告书面通知原告于8月15日下午5点前领取5—8月份工资 31条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等各种具体事项的，我司 ...

因工资表册由被告掌握，原告提出被告拖欠2009年6至8月三个月的工资，被告主张只欠2009年6月份一个月的工资，应由被告承担举证责任。被告未举证，应 人祁阳县金诚化工有限责任公司返聘被上诉人王某继续在公司上班直至2009年8月27日辞工。辞工后，被上诉人王某以上诉人祁阳县金诚化工有限责任公司返聘期间未 ...