单位未与劳动者解除劳动关系，就应给劳动者计发工资。由于专用车公司因业务和人员调整，现原告张某处于待岗状态，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非 张某要求被告专用车公司补发工资的诉讼请求部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十条之规定，判决如下： 一、 ...

有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向原告支付停工津贴1839.74元。⑦被告已向原告支付了 》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第（三）项、第四十六条第（ ...

规定“单位及其职工有依法缴纳失业保险费的义务，失业人员有依法享受失业保险待遇的权利。”《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定“单位未按规定参加失业保险 3、2007年年终奖发放时，重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算予以经济补偿，按劳动合同法计算，应按日平均工资为57.52/ ...

与原告终止用工关系。原告于2008年7月1日在未办理工作交接的情况下离岗。答辩人根据《劳动合同法》第65条和《人事合作协议》第五条第1款规定，将原告 五、乙方权利和义务：1、乙方根据国家的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2、乙方有权要求甲方提供并说明乙方 ...

达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。结合 日开始实施，该解释第八条的规定，不是对以往《劳动法》或《劳动合同法》法条的具体解释，而是创新型司法解释。本案双方当事人建立关系在2006年3月 ...

与被告解除劳动合同的情况下，又与原告签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而原告招用尚未解除劳动合同的第三人，亦违反了劳动合同法的相关规定，依法 劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决如下： 一、浙江富马仪表有限公司与李某某于2005年3月28日所签订的《技术人员聘用合同》无效。 ...

条、第五十条、第九十一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 月31日依照《通知》约定，按每月450元标准向梁某某计发待岗工资。同时，依照《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，合同自解除通知到达对方当事人时解除 ...

复印件四份、工资表三份，以此证明工厂不能按时开工，原告多支付管理人员工资x元；17、劳动合同书29份、身份证复印件29份、工资表四份，以此证明工厂不能 该部分费用应由原告自己承担。原告请求被告赔偿，本院不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十九条之规定，判决如下： 一、被告焦作市 ...