某某辩称，被告离职时公司领导让其遵守一年的保密协议，并支付相应保密费用。其没有收到过劳动合同和保密协议原件。公司没有按约定为其缴纳社会保险并支付相应 应当保守甲方(原告)的商业秘密；鉴于乙方的保密义务和限制，甲方承诺给予一定的经济补偿，具体参照《商业秘密保护和限制补充协议》。2008年5月13日，原告 ...

劳动合同的二倍工资x元、与尹某签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险或补偿社会保险待遇损失。徐州市劳动争议仲裁委员会未予受理并于2010年5月5日作出 无事实和法律依据。2009年6月之后，被上诉人是擅自离职；三、被上诉人要求进行职业病鉴定无事实与法律依据。被上诉人所在工作场所为硫化车间，非粉尘车间，且 ...

的证据，林X对其真实性无异议，亦认可其社保关系未从北京XX科技发展有限公司调出。双方亦确认任职期间XX公司未为林X缴纳各项社会保险单位应缴部分。解某劳动 判令XX公司支付解某劳动合某的经济补偿一个月工资；5、支付2011年1－7月部分的年底双薪;6、为其开出离职证明书。 原审法院认为，一、本案双方签订 ...

社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予了一定的补偿金，针对2009年4 ，对原告的该项诉请本院不予支持。原告要求被告支付查档费的诉讼请求，因无相应依据，本院不予支持。原告要求被告足额缴纳住房公积金的诉讼请求，因不属于 ...

》，拒绝了原告提出的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司 日前，原告的薪金中已包含被告应缴纳的社会保险费。现在被告已经具备了开立社会保险账户的资格，原告应当在足额交付属于自己承担的社会保险费后，可以要求被告为 ...

》，拒绝了原告提出的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司 予以纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为用人单位应当按规定为劳动者交纳各类社会保险费用，但该费用景某诉请补偿给其个人的请求不予支持并无不当。关于景 ...

关于基本工资，被告的显示为1228元，被告在之前提交的是1073元，对另一份合同无异议；对1-26、1-27、1-28、1-29不具有合法性；对1-30 辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等 ...

该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险手续，原告以被告未办理 、照某、录像资料等； （三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件； （四）一方当事人申请人民法院依照 ...

世纪基金公司足额支付2008年4月、5月工资x.12元；2、支付终止劳动合同的经济补偿金x.18元。重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日作出 在被告公司筹备期间社会保险的补偿和被告支付的竟业限制补偿费和商业秘密保密费而不是经济补偿，因为被告没有一次性发放。本院认为，在《离职协议》中双方 ...

顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁某某是自动离职。 《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》不属新的证据，但因梁某某对其质证并确认 基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给 ...